第1个回答 2022-09-29
在职场当中，领导明知道一个人是小人，为什么还会重用他呢？
获得额外的好处。小人被重用，就知道为什么被重用。主要是他可以做别人做不到的事情，也可以做替罪羊，所以他会允许自己成为这样的人。当然，他必须在相关方面尊重领导。他知道自己可以做生意，不能为领导自己的个人价值创造任何收入。所以领导有时候会重用一些小人。职场有些东西，非黑即白，居中，甚至有点暗。这关系到领导的利益，领导很难表达清楚。如果你不这样做，你的利益会受到影响。如果你这样做，你的正面形象会受到影响。
在管理中保持良好的平衡。人们常说，倾听所有的人会导致理解，但片面的信仰会导致黑暗。任何事情都有两个方面:好的和坏的。作为领导，不仅要听到积极的东西，也要听到消极的东西，这样才能了解全局。如果你周围都是那些坦荡君子的行为，对一些事情不屑一顾，不愿意去谈论，觉得背后说别人坏话是一种小人的行为，那么管理上必然会出现一些死角。对于管理层来说，发现问题并不容易。比如同事迟到，领导正好值班，问这个同事怎么还没来。有人会说:我就是不知道，可能出事了；或者他去过洗手间。其实这个同事只是偶尔迟到。但是对于一个小人来说，真相会被说出来，可能会暴露这个同事迟到的事实。
小人还有一个很大的优点，就是天生的自卑导致很多人对他感到厌烦。这种人其实最有用，就像一张卫生纸。有用的时候可以用，没用的时候可以彻底丢弃。而且你抛弃他还能得到大家的支持，大家会突然觉得你好睿智！你总能在关键时刻解决这些障碍，坏人和事。正因为如此，很多领导也会用一些小人，因为用这些小人真的没有成本。有用的时候可以用，没用的时候可以扔掉。大家都会觉得这是理所当然的。
第2个回答 2022-09-29
领导用人看重的是人的交际能力以及是否会给公司带来盈利，在你的眼里是小人也许并不是他全部品质。
第3个回答 2022-09-29
有可能是因为他能为公司带来一定的利益，可以让公司收入更多的钱，所以才会重用他。
第4个回答 2022-09-29
1.管理中保持好平衡。人们常说：兼听则明，偏信则暗。任何事物都有好坏两个方面组成，作为领导不仅要听到积极方面的事情，也要听到消极的事情，这样才能了解事情的全面。
2.巩固自身地位更稳。作为领导最怕的是自己被架空、被蒙蔽，不知道下属在做什么，在想什么，甚至是下属团结起来对抗自己。一旦形成这样的情况，对于下属的管理就会陷入相对被动的情况，也会使更上层的领导认为自己没有管理能力。
3.充当替罪羊的角色。“小人”很喜欢去揣摩领导的心思，领导想做，但不能做的事情，小人会“自作主张”的替领导去办，领导不能做的事情“小人”，会替领导去做。
2.巩固自身地位更稳。作为领导最怕的是自己被架空、被蒙蔽，不知道下属在做什么，在想什么，甚至是下属团结起来对抗自己。一旦形成这样的情况，对于下属的管理就会陷入相对被动的情况，也会使更上层的领导认为自己没有管理能力。
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