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月薪制是什么
为
什么
要推行“
月薪制
”?
答:
2. 有些用人单位为了逃避法律法规的监管,采用非法用工的方式,这样农民工就很难获得合法的工资保障。3. 一些用人单位缺乏诚信意识,不履行合同,不按时支付工资等,导致农民工的工资得不到保障。4. 农民工自身也存在一些问题,比如对自己的权益缺乏了解,无法有效维护自己的利益等。至于“
月薪制
”,它是...
责任制和
月薪制
的区别
答:
法律分析:1、责任制底薪意思是达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。2、
月薪制是
指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不...
年薪和
月薪
有
什么
区别
答:
2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3、设定不一样:
月薪制是
存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资,五级的每级...
责任制和
月薪制
的区别
视频时间 00:00
年薪12万和
月薪
1万有
什么
区别?
答:
要想回答这个问题,我们首先要明白两个概念:年薪制和月薪制。年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制。
月薪制是
指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。年薪制和...
实行
月薪制
的原因
是什么
答:
实行月薪制的原因主要有以下几个:方便管理和核算:
月薪制是
一种固定薪酬制度,企业可以更容易地管理和核算员工的薪酬支出,减少因薪酬计算不准确而产生的差错和纠纷。提高员工稳定性:月薪制可以提供一定的经济稳定性,员工可以预估到每月的收入,从而提高其对企业的忠诚度和稳定性。激励员工积极性:月薪制...
年薪制和
月薪制
有
什么
区别?哪个更好?
答:
最近,关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜,“年薪制”的话题引发网友热议。年薪制和
月薪制
有什么区别?哪个更好?本文就以上问题给大家做作详细介绍。年薪
制是什么
?年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定,对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺...
offer上写的
月薪制是什么
意思
答:
月工资制
。月工资制又称月薪,按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。
年薪制和
月薪制
的根本区别,有以下三个区别
答:
1.年薪制以年为单位,
月薪制
以月为单位;2.年薪制度有针对性,周期长,有一定风险;月薪制度周期短,风险小;3、年薪制度相对固定,员工可以在完成既定目标的情况下获得相应的年薪;月薪制度发生变化,如绩效、绩效、佣金等。以上是年薪制和月薪制的根本区别。年薪制中途离职怎么结算?1.在公司完成全年...
什么
是“
月薪制
”农民工的工资应该怎样发放?
答:
在今年的全国两会上,农民工工资问题再度引发热议。据新京报报道,从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议,建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资,成立相关政府部门,对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督,让农民工逐步实现
月薪制
。一石激起千层浪,网友对这一话题纷纷发言。其实,农民工“...
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