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月薪制是什么
农民工工资为
什么
要实行
月薪制
?
答:
近日有人建议建筑业农民工应该落实
月薪制
,这个建议如果得以落实,将有效维护农民工的利益。但是,建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。具体来说包括农民工流动性大难以按月计薪、建筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难,以及农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大这三方面原因。1,农民工的...
月薪制是
怎样的一种工作制?
答:
对于农民工实行“
月薪制
”,实现起来确实存在一定的困难。因为农民工人数众多,涉及到的用工单位和劳动力密切相关,需要政府和社会各界共同努力,制定相应的法律和政策,加强监管和执法力度,提高农民工的工资支付保障水平,切实保护农民工的劳动权益。同时,也需要加强对用工单位的宣传和教育,增强其意识,...
月薪
制度如何计算工资?
答:
月薪制
的工资计算方法大致有以下3种方法:1、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间2、(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数)固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班时间固定月薪/21、75/8*2*周末加班时间3、...
年薪
制是
一年发一次吗
答:
年薪制和
月薪制
区别
是什么
年薪制和月薪制区别如下:1、单位不同,年薪制以年度作为单位,而月薪制以月作为单位;2、周期风险不同,年薪制具备一定的针对性,周期较长,存在一定的风险。而月薪制的周期较短,风险较小;3、状态不同,年薪
制是
固定的,完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬,而月薪制...
月薪制
工资怎么算才正确 月薪制工资应该怎么算
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。3、固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是...
“
月薪制
”真的好吗?
答:
其实,农民工“
月薪制
”也是一个老话题了。早在2004年,全国政协委员欧成中就建议,农民工的工资应实行“月薪制”,工资应按月发放,年终结算。一个横跨19年的提议,至今仍能激起舆论热议,足见社会对农民工权益保护的深深关切,但从中也可窥见维权之难。难在哪儿?一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时...
14薪
是什么
意思 什么是14薪
答:
1. 14
月薪
制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14
月工资
。一年结束后,会多发两个月的工资作为福利工资,也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关),叫14
月薪
资制。2. 员工在公司服务满一年后,公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制度的重要组成部分。
月薪制
工资怎么算才正确
答:
1、休假天数:月出勤工资=
月工资
标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。3、固定
月薪
属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿,津贴是...
14薪
是什么
意思
答:
14薪的意思是员工在一年内可以获得两个月的额外薪水。14
月薪
制度就是一年12个月的正常上班休息放假等,发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个
月工资
作为福利薪资又称为年终(大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关),称之为14
月薪
资制。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励,...
月薪
与日薪的制度有
什么
区别
答:
月薪
适用于全日制用工的劳动关系;日薪适用于非全日制用工的劳动关系和雇佣关系。
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