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月休4天工资3500怎么算
底薪
3500
一个
月休息四天 工资
是按照3500➗30还是3500➗26呢?
答:
那肯定是按照
3500
÷26计算,算日薪都是按照工作日
计算的
,
休息
日是不算钱的。比如双休的通常每个月工作日是按照21.75
天算
的。
3500
一个
月工资怎么算
答:
法律分析:日工资=
月工资
收入÷月计薪天数=
3500
元÷21.75=160.90元。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号日工资和小时工资的折算按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
月休4天工资3500怎么算
?
答:
按照一个月30
天算
,
休息四天
一个月工作26天,也就是说平均一天115.38的
工资
。按照一天115元人民币
计算
,这次上了二十天班,那就是2300元,所以这个月该领取2300元的工资。不排除公司规定旷班,请假会扣工资的情况。公休也是要算在里面的如果算一天工资的,是要除以30的。对已做工作按计件单价支付的...
月薪3500
元,公司规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该
怎么算
?
答:
法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该
计算
加班费。
工资
=
3500
÷21.75×17=2735。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的...
工厂打工,底薪三千五元,
月休4天
,一天
工资
是按照30
天算
,还是26天算?
答:
他厂里的规定
月休四天
,那肯定是每个月的正常天数是26天了。也就是说你的底薪
3500
是按26
天算
的,加班另外算。甚至有的厂如果说不是正常的节假日和周日放假的话,都会给你补八小时的正常班。给你也凑够26天的。
月薪3500
元,公司规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该
怎么算
?
答:
你可能是没有签合同,然后上班也未满一个月,那一般人事会按照
3500
,除以30天,得到大致每天的收入,然后乘以你上班17天(含
休息
2天),得到你的
工资
结果,大致是1983元。
月薪3500
元,公司规定
月休息4天
,我上班17天,工资应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如
4月份
的
工资
,
3500
/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
一个
月休4天
,
工资3500
!一月份请假2天干到13号1号8号是公休!应该
怎么
发...
答:
一个
月休四天
,
工资3500
,1月份请假两天,干到13号,1月8号是公休,应该怎么发工资?我认为你一个月休四天,1月份休了两天。到八号的时候还可以再继续休两天。发工资的时候还是3500。
关于工作的月薪的制度,当月31天单
休月薪3500
元,
计算
方式:3500/27天*...
答:
你们单位的
工资
,是这样
计算的
,每个
月休息4天
,那么其余的天数,都是工作日,用
3500
元除以工作日,就是你一天的工资。比如1月份你工作27天,那么你1月份每天的工资是129.62元。3500÷27=129.62。以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这...
保姆
每月3500
,一个
月休息4天
,他一个月没做完不干了,但4天假休完了...
答:
保姆一个月啊,没有做完不干了。那你就扒去
4天
的假期,一个月按26天来算,然后把每个月的总
工资
除以26,就是他每天的日工资。再根据他一个月,他干了几天,那就把他的日工资常以他干的天数。这样来说对他也相对公平,对你来说也相对是一个很好的解决方法。
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