第1个回答 2020-07-25
第2个回答 2020-07-11
需要。
为保护自己合法权益，学生打“暑期工”的时候一定要求和用工单位签订劳动合同或协议，在签订劳动合同或协议的过程中，要注意所从事的工作是否有违法的行为，是否有危险性等。
证件切勿随意让人使用，同时应当事先和用工单位谈好薪金、工作时间，要保存好收款收据、推荐函等材料，以便维护自己的合法权益。
学生到用人单位工作，除办理一般用工规定的手续外，用人单位还须向县级以上劳动行政部门办理登记，并且须持劳动部门核发的《未成年工登记证》才能上岗工作。
扩展资料
对暑期大学生工作需求较多的都是餐饮业、房地产销售行业，不管是熟人介绍还是自己去找的暑假工作，正式上班前一定要和公司的财务部门协商好工资，并且形成“用工合同”之类的文本，以备维权之用。如果遇到用工单位恶意拖欠工资、克扣工资的情况，应该据理力争。
如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等，一旦合法权益受侵害，比如领不到酬劳时，可以作为维权的凭证。
第3个回答 2019-03-02
暑假工也需要签劳动合同的，这样能更好地保护双方的合理利益。
在劳动合同中，将双方商定的事宜和承诺，都详细地写在合同中，这样，双方的劳动关系和约定，都清清楚楚，有根有据的。一旦发生劳动纠纷，就有合同条款所依。
第4个回答 2019-03-02
你还，最好的话是签。对你有保障
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