暑期工没签劳动合同受劳动法保护吗？

Question

如题所述

Answer 1

暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的。因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资。

用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

没签劳动合同受法律保护，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

第一、只要是劳动合同关系都是受到劳动合同法保护的。
第二，暑假工属于短期工，一般签订劳动合同的不多。
第三，没有劳动合同的话，维权困难一点，但是只要有证明双方之间存在劳动关系的证据就可以，比如工作证。
第四，如果暑假工发生劳资纠纷，可以求助当地劳动监察大队。

Answer 4

当然受保护，不过因为你没有合同，所以你要搜集在厂里工作十天的证据，也就是说找你的几个工友帮你证明，同时跟老板做一次沟通，沟通的内容就是说明你上班的日子，怎么受伤的，所有的沟通都要偷偷的录音你懂吗，不要事先告诉任何人你录音，不然有的人可能就不会说真话，你取得所有的录音以后去当地的劳动监察大队投诉就可以

Answer 5

如果临时工在工厂工作10天后受伤而未签订劳动合同，则其是否受到劳动法的保护，以及未签署劳动合同的协议是否适用并受劳动法保护，当然受到保护。但是，由于你没有合同，你需要收集在工厂工作10天的证据，也就是说，找几个工人帮助你证明，并与老板沟通一次。沟通内容是解释您在工作期间是如何受伤的，所有沟通都应秘密记录。你知道，不要告诉任何人你事先录制的，否则有些人可能不会说实话。拿到所有录音后，你可以去当地劳动监察队投诉