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无缘无故被辞退员工如何要求赔偿
我上
了
六个月班,
无缘无故
突然被店长炒鱿鱼,能得到
赔偿
吗?
答:
楼主 有签劳动合同吗?有劳动合同的话
要求补偿
的话比较有力,有问题还可以到劳动者之家【当地劳动局】咨询,跟公司谈不拢,可以到劳动局寻求帮助
因工作失误
被辞退
有
补偿
吗?
答:
企业无论是用人还是辞退人应符合都
要
按照《劳动合同法》作为标准,如果用人单位想要
辞退员工
的,必须要达到符合法律规定的条件,而且可以辞退员工的时候还需要支付员工一定的
补偿
。但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿,如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退,那么用人单位是可以不用支付
赔偿
金的。
三期
员工被辞退如何赔偿
多少钱?
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;在当代的社会不管是在怀孕期间还是在哺乳期间,如果用人家如果
无缘无故辞退
劳动者的情况之下,都是属于一种违法行为的现象,所以按照我们国家《劳动合同法》当中的规定,必然是需要对于这样的一种行为来进行处罚的。具体的体现就是对此进行经济
补偿
金两倍的
赔偿
。
无缘无故被辞退
,辞职单填了,还可以
要求赔偿
吗
答:
填写了辞职单,是
职工
自己主动申请,用人单位同意解除劳动合同,而不是用人单位单方面解除合同,根据《劳动合同法》第四十六条规定,不能享受经济
补偿
金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
由于工作表现很差
被辞退
有
补偿
吗
答:
企业无论是用人还是辞退人应符合都
要
按照《劳动合同法》作为标准,如果用人单位想要
辞退员工
的,必须要达到符合法律规定的条件,而且可以辞退员工的时候还需要支付员工一定的
补偿
。但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿,如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退,那么用人单位是可以不用支付
赔偿
金的。
哺乳期后
辞退员工怎么赔偿
多少
答:
但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的
补偿
金。哺乳期过后用人单位不是在任何情况下都不能
辞退员工
,如果已经过了哺乳期,但职工还是以哺乳孩子为由
无缘无故
的迟到早退,或者有特殊情况也不跟公司请假的话,那员工
被辞退
是迟早的结果。
被公司
辞退了
,没有提前通知,没有任何
赔偿
,
该怎么
办?
答:
来帮助大家拿到应有的
赔偿
,感兴趣的朋友们一起跟随小编来看看吧!一、被公司
无故辞退
,去劳动局仲裁 无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由;如果一家公司,没有提前一个月通知
员工
,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的...
聘用
人员
因工作失误
被辞退
有
补偿
吗
答:
企业无论是用人还是辞退人应符合都
要
按照《劳动合同法》作为标准,如果用人单位想要
辞退员工
的,必须要达到符合法律规定的条件,而且可以辞退员工的时候还需要支付员工一定的
补偿
。但是并不是情况下辞退员工员工可以获得补偿,如果劳动者因为以下几种情况被用人单位辞退,那么用人单位是可以不用支付
赔偿
金的。
公司
无缘无故辞退员工
,在公司工作十四年,我能
赔偿
多少钱?以后社保会...
答:
按照劳动合同法,你可以获得14个月的薪资作为
赔偿
。社保会被暂停,等到你找到新的工作单位,由新的工作单位交。
老板突然
解雇员工
,
员工要怎么
做?
答:
在会上对其为公司做出的贡献进行总结。员工可以申请双倍
补偿
金等补偿。每个员工都有被尊重的权利,若非法定情形,任何公司都不能随意
辞退员工
。签劳动合同的目的就是让双方能够严格遵守。如果每个公司都能随意解除合同,那么合同就没有签订的必要了。所以,当
员工被无故
辞退的时候要敢于向公司说不。
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