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无固定期限合同可以签吗
...公司不签
无固定期限合同
,而是每年
签订
了一份一年的合同,合法吗...
答:
符合
签订无固定期限合同
而用人单位不予签订的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
达到签
无固定
劳动
合同
标准,要求签
固定期限
劳动合同需要提前书面通知人 ...
答:
实践中,用人单位通常会在劳动
合同
到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同征询单与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合
签订无固定期限
劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,符合签订无固定期限劳动合同,不续签劳动合同:1...
跟公司签了四次合同还不是
无固定期限合同
答:
可以的。一般情况下,只要签订了两次的固定期限劳动
合同
,就
可以签订无固定期限
的劳动合同了,而且用人单位他必须要和劳动者续签,如果用人单位不和劳动者续签,且不是因为劳动者自身的原因,那么用人单位是必须要给劳动者发放经济补偿的,而劳动者也可以直接投诉。可以,但是通常连续2次续签劳动合同后,第三次续签...
无固定期限合同
一般是由用人单位和劳动者哪一方主动提出
签订
的?
答:
公司同意,那么按员工选择
合同期限
的类型区签就行了。公司提出也是一样,都是建立在双方同意的基础上。针对你公司的两种情况,建议是由员工提出来,提出签订固定期限合同,那再好不过。如果提出
签订无固定期限合同
,你们不愿意的,也可以,但是要支付2倍的经济补偿金给员工。希望回答能帮助到你!
企业不签
无固定期合同
违法吗
答:
当符合条件时,用人单位不予
签订无固定期限
劳动
合同
属违法行为。劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法中的四种情形),劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。用人单位不予签订无固定期限...
在同一家单位干满10年就一定要
签订无固定期限
劳动
合同吗
答:
所以,符合该法第14条规定情形的劳动者提出
签订无固定期限合同
,单位不能拒绝,而如果劳动者有违约、违规情形,或者劳动技能已经不符合用人单位要求等情形的,用人单位有权解除劳动合同,并不受签订元固定期限劳动合同的制约。劳动者符合签订无固定期限合同条件,要求用人单位签订无固定期限合同,但用人单位始终不同意签订无固定...
第三次签劳动
合同
单位不给签
无固定期
违法吗?
答:
签订无固定期限
劳动
合同
应当符合3个方面的条件:1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同;3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。综上所述,根据相关法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
...现在到期了再续签合同是否可要求
无固定期限合同
?还是必须满十年后...
答:
已工作九年多,
合同
三年一签,现在到期了再续签合同,劳动者可要求用人单位
签订无固定期限
劳动合同,用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同,不需要满十年。用人单位不续签的,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
工作10年以上
没有签订无固定期限合同吗
答:
法律分析:1、劳动者在用人单位连续工作满10年的,可以要求用人单位续签无固定期限劳动
合同
。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意
签订无固定期限
劳动合同,则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动...
...以完成一定任务为期限的劳动合同,应签
无固定期限
劳动
合同吗
?_百度...
答:
1、连续两次签订以完成一定任务为期限的劳动
合同
的,可以不
签订无固定期限
劳动合同。法律没有强制规定。2、根据《劳动合同法》的规定,只有连续两次签订固定期限劳动合同的,劳动者可以提出签订无固定期限的要求。以完成一定任务为期限的劳动合同,不属于固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无固定期限...
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