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无固定期限劳动合同的好处和坏处
劳务
合同的好处和坏处
答:
1、
好处
是签订
劳动合同
可以确保合法的享受权利,如劳动者有平等就业的权利,劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动者享有休息休假的权利,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利和提请劳动争议处理的权利等;2、
坏处
是合同看清楚后再签订,否则一旦用人单位改变约定...
固定期限劳动合同的
优缺点
答:
固定期限劳动合同
优缺点都很明显。
优点
:固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限...
无固定期限劳动合同与
长期
合同的
区别
答:
6 、劳动报酬; 7 、社会保险; 8 、劳动保护、劳动条件和职业
危害
防护; 9 、法律、法规规定应当纳入
劳动合同的
其他事项。 以上就是的为您详细介绍的关于 “
无固定期限劳动合同
长期合同的区别”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不...
公司
与
员工签订了
无固定期限合同
,在与员工解除
劳动合同
方面,与有固定...
答:
无固定期限劳动合同和
固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限
与无固定期限劳动合同
在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
签订
劳动合同无固定期限和
3年的区别
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为
期限的
劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第十四条
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
无期限
和
无限期
有啥区别?
答:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、区别最大的地方在解除
合同的
时候体现最明显。无...
劳动
法关于签署了
无固定期限合同
裁员赔偿标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、无固定期限
合同有什么好处无固定期限劳动合同没有合同
终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非...
...协商一致:乙方自愿放弃签订
无固定期限劳动合同
,同时签订本固定期限...
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
劳动者可以与企业签订
无固定期限劳动合同的
情形
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、已经连续订立两次固定期限劳动合同,而且劳动者没有违反规定,在续订
劳动合同的
时候,可以签订
无固定期限劳动合同
。4、用人...
固定期限劳动合同的好处和坏处
答:
该该
期限劳动合同好处
有灵活性、试用与评估、
坏处
有缺乏稳定性。1、灵活性:对于雇主来说,签订
固定期限
合同可以灵活适应市场变化、项目周期以及业务需求的变化,当特定工作或任务完成后,合同自然终止,无需承担长期雇佣责任。2、试用与评估:对于初次合作或者岗位调整时,可以作为对劳动者工作能力、表现和...
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