我国法律规定了无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,其中也有长期合同。这几种劳动合同既存在着联系也存在着相对应的区别。那么,无固定期限劳动合同长期合同的区别?以下就跟随着的一起来了解一下吧。
一、无固定期限劳动合同长期合同的区别 1
、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的,无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同;
2
、符合法律规定的,用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、解除无固定期限劳动合同怎么办 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
三、劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:
1
、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2
、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3
、劳动合同期限;
4
、工作内容和工作地点;
5
、工作时间和休息休假;
6
、劳动报酬;
7
、社会保险;
8
、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9
、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上就是的为您详细介绍的关于
“
无固定期限劳动合同长期合同的区别”的相关内容,根据法律、行政法规的相关规定,劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同,长期劳动合同还是有劳动合同期限的。若您还有什么法律疑问,建议咨询专业律师。