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无固定期限劳动合同的好处和坏处
用什么方法辞退员工
答:
总之,辞退员工也是一门艺术,最好的方法是在辞退之前要和员工谈谈话,这样才不会让员工感到莫名其妙。虽然结局都是员工要被辞退,但是做事留一点余地会更好,这样不仅会让两方都体面,而且也不会让剩下的员工觉得你是一个不近人情的老板,这样对于公司整体的凝聚力来说只有
好处没有坏处
。
在公司
合同
到期不续签需要赔偿吗
答:
“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订
无固定期限劳动合同
,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
劳动合同
需要放在档案里吗
答:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
从单位辞职后,社保自己交怎么交?
答:
个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(
劳动
保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和...
08年1月1日前和1月1日后签订
合同有什么
区别
答:
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立
固定期限劳动合同的
次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。合同再如何签定,也不能和劳动合同法相违背。比如低于标准工资。劳动者同意不加保险金都是不成立的。你可以进行劳动...
试用期离职公司不让走怎么办
答:
不要动不动就和老板吵,这样只会把问题激化,对解决问题只有
坏处没有好处
。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益 【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章
劳动合同的
解除和终止第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十...
档案里有
劳动合同
吗
答:
如果公司超过1年不与你签合同:就视为与你签定了
无固定期限
合同,这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要:不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。问题四:劳动合同需要放在档案里吗 具体问题具体分析:)1.可以将以前的
劳动合同和
离职证明放进档案里 2.
好处
:2.1有的...
什么是人才派遣?
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣...
灵活就业人员,请问有
没有
必要给自己交社保?
答:
非常有必要交社保。地区不一样,缴纳的金额也不相同。根据自己目前的收入水平选择合适的社保。灵活就业人员可以缴纳灵活就业社保或是城乡居民社保。灵活就业社保,按月缴费,具体缴费金额可以参考一下这个图:城乡居民社保按年缴费,医保今年交明年,医保2022年的缴费320。养老当年交当年,200元、300元、500元...
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