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无固定期限劳动合同的好处和坏处
无固定期限劳动合同
是什么?对公司和员工
有什么
利弊?
答:
无固定期限
的
劳动合同
,一般都是一个人在公司里面待的年头足够多,他签了前面的几个有
期限的
合同之后,还一直呆在这个公司。那这个时候与其继续签比较麻烦,就不如签一个
无限期
的合同。一般来说进入一个公司,签
合同的
时间是三年5年10年,然后基本就是无固定期限合同,因为经过这三个合同之后,这个人...
长期
劳动合同和无固定期限的
区别
答:
1、
合同期限
:长期劳动合同有明确的合同期限,通常为三年或以上;而
无固定期限劳动合同
则没有约定合同期限,可以随时解除。2、终止条件:长期劳动合同中约定了终止条件,包括合同期限届满、工作任务完成、违约等;而无固定期限劳动合同则没有终止条件,需要依据劳动合同法规定解除。3、稳定性:长期
劳动合同的
...
无固定期限劳动合同有什么
用?对于求职者来说有吸引力吗?
答:
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限
合同有什么好处
?一、对于劳动者而言
劳动合同的
签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,
无固定期限劳动
者能够得到相应的...
无
限期劳动合同有什么好处
答:
比如经济补偿按工龄计算,工龄越长,经济补偿越高。用人单位经营困难需要裁员时,
无固定期限劳动合同的
劳动者优先留下。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济
利益
,减少...
无固定期限合同
对员工
的坏处
答:
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,
劳动合同的
期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...
新入职,签订
无固定期限合同和
有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签
无固定期限的合同和
有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
无固定期限劳动合同的
优势
答:
法律分析:签订
无固定期限劳动合同的好处
:对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失;对于劳动者而言,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不能轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障,在面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。法...
无固定期合同的好处
答:
法律分析:连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同,
无固定期限劳动合同的好处
就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动...
无固定期限劳动合同
对员工
的好处
有什么
答:
法律分析:无固定期限劳动合同对员工
的好处
有:1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。2、用人单位违反劳动合同法规定不签订
无固定期限劳动合同的
,在解除或者终止劳动合同时,应向劳动者支付双倍...
签
固定期限合同
好还是
无固定期限
好
答:
法律分析:签订
无固定期限劳动合同
好。一、签订无固定期限劳动合同对企业的利。1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济
利益
,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。二、...
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