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故意造成公司损失
员工给
公司造成损失
的情形有哪些
答:
1、劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
;2、劳动者反相关约定导致企业损失,如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失;3、在劳动合同履行过程中,因劳动者职务行为导致企业损失,主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利 的
故意
行为,...
造成公司
经济
损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给
公司造成损失
的,赔偿金额需要分情况,具体如下:1、劳动者
故意造成
的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。劳动者给用人单位造成损失的主要情形:1...
股东给
公司造成
重大
损失
的怎么处理
答:
例如,在公司章程、股东协议等文件中,可以制定股东违反协议应承担的责任和后果,比如终止合同、要求返还股份或制定其他公正且合理的解决措施。如果股东仅仅是犯了一个小的过失,而非
故意
给
公司造成
重大
损失
,公司可以怎样处理?如果股东仅仅是犯了一种小的过失,而非故意给公司造成重大损失,公司可以考虑采取...
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
如果是
故意造成
的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准,若一般过失造成的,则无需赔偿。劳动者在工作过程中,应当遵守
公司
有关内控文件及法律制度的规定。劳动者在履行劳动合同过程中,因故意或重大过失给用人单位
造成损失
,应根据法律规定承担相应责任...
员工给
公司造成损失
开除要赔偿吗
答:
法律主观:劳动者因为工作失误给用人单位
造成损失
,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待: 1、劳动者
故意造成
的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了...
工作中给
公司造成损失
个人承担多少
答:
工作失误
造成公司损失
员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:1、如果是
故意造成
的,则全额赔偿;2、若重大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、若一般过失造成的,则无...
员工给
公司造成损失
赔偿标准
答:
失误
造成公司损失
要赔偿吗?要看具体情况。如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿...
员工无意
造成公司损失
需要赔吗
答:
一、员工无意
造成公司损失
需要赔吗1、员工无意造成公司损失需要赔偿;员工给造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除;根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、法律...
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
员工工作期间的失误对
公司造成损失
属于
故意
或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但是如果在劳动合同和规章制度中没有相关的规定,就不需要...
劳动法规定员工损坏
公司
物品该如何赔偿
答:
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者过失
造成损失
劳动者因
故意
或过失行为给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求其承担赔偿责任。如果员工是故意损坏
公司
财物,应当按实际价值...
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