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故意造成公司损失
给用人单位
造成
重大
损失
怎么定义
答:
但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“重大损失”的具体金额一、劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内...
员工过失给
公司造成
巨大
损失
,员工应受什么责任
答:
对此,用人单位应当举证证明,承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,
企业
作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的
故意
或重大过失给用人单位
造成
经济
损失
的,劳动者才负赔偿责任。从用人单位角度来说,用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,...
员工违规操作给
公司造成损失
怎么处理
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、失误
造成公司损失
要赔偿吗 要看具体情况。如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若...
故意
犯错
导致公司损失
无力偿还怎么办?
答:
故意
犯错,
导致公司损失
,无力偿还怎么办?你故意犯错,使公司遭到了严重的损失,你无力尝还公司可以起诉你,有意的犯错和无意的犯错,这个是两个概念,无意犯错了,领导能理解你,可以让你少补偿点损失,你跪犯错,使公司放下了,损失很大,你就得偿还公司的损失,你无力偿还,就得进监狱了,建议的...
个人
造成公司损失
怎么赔付
答:
二、失误
造成公司损失
要赔偿吗 要看具体情况。如果是
故意造成
的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例...
员工个人工作失误
造成公司
重大事故
损失
是否可以追究
答:
员工
造成
重大
损失
,用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿,但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 根据《工资支付暂行...
员工工作出现失误给
公司造成损失
怎么处理
答:
老动者给用人单位
造成损失
,劳动者是否应该赔偿用人单位,这需要区别对待:1、劳动者
故意造成
的损失需要100%全额赔偿用人单位,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照
公司
规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的,...
公司员工给
公司造成
重大
损失
,是否真的不可原谅?
答:
员工在工作过程中发生过错,给
公司造成
重大
损失
的,应当根据过错的原因和责任承担劳动的过错责任,而不是民事赔偿的经济责任。根据劳动纪律,公司可以对有重大过错的员工给予相应的处分。如果不能妥善解决,可以申请劳动仲裁。如果你对劳动仲裁不服,可以向法院提起诉讼。因违章操作造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪...
股东擅自决定
造成公司损失
答:
股东擅自决定
造成公司损失
,需要赔偿。具体方式:1、公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东
造成损失
的,应当依法承担相关的赔偿责任;2、公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司的债务承担连带责任。具体的规定:1、公司股东应当遵守法律、行政法规和公司...
给用人单位
造成
重大
损失
怎么定义
答:
但损失达到什么程度方构成“重大损害”,不同的审判人有不同的见解。通常被认可的做法是,用人单位在规章制度中量化“重大损害”,约定“重大损失”的具体金额一、劳动者给用人单位
造成损失
的主要情形 (一)劳动者违法解除劳动合同
导致企业损失
:如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内...
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