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故意压工资不让员工离职
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
2.莫名其妙给你增加工作压力千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力,是因为他认为你能够多干活,也许他是在变相地逼迫你离开。作为领导,他知道一个人能够做多少工作,如果盲目的给
员工
增加工作压力,只会适得其反。如果领导继续这样做,有两个原因,一是让你知难而退,二是增加你工作出错的概率...
为什么很多HR不招裸辞的
员工
?
答:
很多比较熟悉HR工作的人都知道,在这个圈子里面是有一个共同的认知的,那就是不招裸辞的HR。对于这一点,或许有人会产生疑惑了,为什么会是这样呢?难道说裸辞的人有什么不好吗?那就让我们一起来看看吧。首先大家感觉裸辞的人都是不负责任的,而且现在社会中裸辞的大多是年轻人了,有很多的中年人,...
你的
离职
理由是什么?
答:
其次,平常开朗活泼的我,变得不苟言笑,所有开心的事情,各种约,都在微信上解决。第三,各种领导谈话,
故意
答非所问,让对方觉得放弃我也是可以的,确实无法继续工作了。最后,大BOSS谈话的时候,整个表现得,已经不大行了,虽然心里开心得不行,马上要解脱。经过一个月的表演,我终于成功拿到了
离职
...
3600元的
工资
接受不了四千差不多这句话怎么委婉的说出来?
答:
听到这样的话你也注意了,准备找下一份了,不然你就继续忍着3600的
工资
。那公司从来没赚过钱吗?为什么赚到钱时就想不到你,亏钱就说让你体谅公司?所以如果听到这类回答,就不要继续跟老板沟通了,就说句:好的我知道了。因为对方无论如何都不会给你涨。如果你提
离职
,他或许会给你涨两百挽留你...
厂子无故给我放假我该怎么办?
答:
国庆节期间工厂放假,这是响应国家节假日的号召,作出的正确安排。可是工厂在国家法定节假日放假,不给
工资
怎么办?这实际上是一个逻辑陷阱。如果用人单位国庆节期间安排
职工
工作,那么应当按照月工资标准的300%支付加班费。法定节假日仅仅限于国庆节的10月1、2、3日;调休的那几天,属于周末,如果不再...
你遭遇过哪些职场PUA?
答:
数据发现,大部分白领认为“职场PUA”是公司管理问题、领导人品问题,而不是把自己当成是受害者来看待。不要过度反思自己,更不要将所有的不完美都归结到自己身上,公司的问题如果不能解决,那么
离职
就是最好的选择。2、正面应对“职场PUA”,不逃避 数据显示,职场人应对“PUA”的方法中,选择
辞职
逃离的...
职场上碰到的哪些情况让你想
离职
?
答:
老板不听
员工
解释。老板交代的工作项目存在这样那样的问题,但是老板只负责布置工作,安排工作,不听员工的反馈。出了问题,反倒责难员工。这样的老板,是无能的老板也是令人痛恨的老板。工作很枯燥单调,没有挑战性。每天只是简单的重复,虽然过得很舒服自在,但是感觉自身没有任何的进步和提高,无论是业务...
当一个公司天天给你画大饼,你还会继续在那工作吗?
答:
反驳观点:不应该继续工作论据1:失去信任和动力在一个天天画大饼的公司工作,可能会导致
员工
失去对公司的信任和动力。如果公司一直无法兑现承诺,员工可能会感到沮丧和失望,这会对工作表现和个人情绪产生负面影响。论据2:职业发展受限在一个没有真实机会的公司工作,我们可能会发现自己的职业发展受到限制。如...
离职
给6000元用的硬币,这是什么意思?
答:
倒不是说硬币有什么问题,而是这个
员工
到时候来拿好几大箱子硬币出公司的时候,整个人的状况是非常狼狈的。这和体面的从公司
离职
完全是两种概念,这不是钱的事情,而是面子的事情。再说既然我们已经知道了这个公司的意思就是让别人狼狈,那我们就更应该从心里面杜绝自己这种心理,我们要想6000块钱无论以...
潍坊歌尔声学怎么样?月
工资
多少?求真实内部
员工
加Q1217127706详聊_百度...
答:
你也可以带进去,逮住你一次就扣你500块钱,等你进入歌尔就知道了干啥也扣钱。恨不的你一月的
工资
都给你扣光了你白干了,进个车间也要过安检,貌似把
员工
当成贼一样的防着,再说说请假跟
离职
方面的,请假一般是请不下来,根本没戏,请假最重要的是看你班长人咋样,你班长对你们好的话你请假还能...
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