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故意压工资不让员工离职
公司拖欠
工资
,怎么办?
答:
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规定:劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法第17章督促程序规定的,人民法院应予受理。因此,如果公司拖欠你们
员工
的
工资
情况属实,你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求...
怎么跟 HR 谈
薪资
?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动
离职
:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:公司因故
让员工
走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有
工资
。
员工
跟老板签了合同,但老板没按合同上的福利
工资
发放,强制加班加班工资...
答:
2、走。目前的工作强度,题主是无法接受的,题主大可两手一摊,老子不干了,
辞职
走人,脱离这让人厌恶的997。3、举报。举报公司无视劳动法,要求
员工
997,完全违背劳动法8销售标准工作制的规定和要求;这无疑是两败俱伤的方法,一方面题主处于弱势群体,另一方面在实际劳动时间的举证上会有很多问题和麻烦(即没有标准的...
聊聊看,上司想让你主动
离职
会有哪些表现?
答:
你无休无止的加班!普通加班算正常,偶尔加班也算正常。但是无缘无故的在不忙的情况下,让你无休止的加班,本来5点下班,非让你9点下班,加班在公司还没啥事,这种情况自己受气,也就主动
辞职了
。
在什么情况下,你会毫不犹豫地
辞职
?
答:
请问你现在的工作忙吗?很多人会说,我现在的工作很忙,996都不够我用,工作上的事情真的让我是焦头烂额。那请问你现在的工作有价值吗?很多人又会说,好像都是在给公司打杂,没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不
离职
呢?很多人则会说,这还不是为了那点可怜的
薪水
,离开这里,到哪里都一...
离职
时领导挽留该不该留下?
答:
过几个月再拿涨薪后的
薪资
去找更高的工作,不得不说这方法在职场中是很高明。不管为什么而
辞职
这边还是要奉劝大家别把最后一种当常态,如果成功有捷径那么这条路早已水泄不通了。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路,还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们,会在第一时间回复你。
用人单位不给
员工
公平竞争升职机会是否能
辞职
让公司赔偿?
答:
辞职
没有赔偿。不给公平的竞争机会?你这种说法太主观了,不能构成理由。
一位
离职员工
把带公司公司名字的负面信息公布到朋友圈,这样算不算有...
答:
离职的员工吐槽老东家,原因必定是多方面的,比如
薪资
的问题,发展的问题,人际关系的问题,不方便说的问题等等。一篇小文根本无法言尽。但是很多
离职员工
最终走上与前任老东家决裂的道路,一个主要原因就是——“离职办理”。所以,今天我们缩小范围,集中聊一下这极具特色的“中国式离职”首先还是让我给大家讲这样一个...
公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
答:
过了一个月,老板实在绷不住了,让人事经理和我表弟协商解除劳动合同。本想多发表弟一个月
工资
就把他给打发了。没想到,表弟拿劳动法的条款,和公司有理有据地谈判,表明如果公司不按照劳动法办事,只能走劳动仲裁这一条路了。老板最后不得不妥协。我表弟终于拿到了
离职
补偿金。 公司口头辞退你,没...
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