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故意压工资不让员工离职
我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
答:
再看看领导的脾气,来判断【委屈求全】还是【顶撞】 如果领导是那种不显山不露水 ,平时遇到事也温文尔雅的那种,这种领导让你受委屈了,你一定要【委屈求全】,因为你肯定是犯了什么大忌,所以就别想着委屈了, 这个时候就要换个角度考虑一下。 如果领导就是那种爱啰嗦的, 这种领导让你受委屈,也要【委屈求全】,爱...
女子怀孕5个月被公司要求主动
离职
,产假只有1个月,这行为合理合法吗...
答:
公司不能够因为女性的特殊原因就对女性进行特殊处理。国家法律甚至是相关的补贴政策中都有明确的提示,对于怀孕的
员工
一定要严加保护,同时
允许
长时间的休息保证孕妇能够顺利的渡过生产阶段。不管是什么样的家庭,孩子的诞生都是一件值得高兴的事情,如果女子因为自己怀孕的事情就被公司要求
离职
,公司对于女子无...
当你被公司拖欠
工资
了,你会怎么办?
答:
如果被公司拖欠了
工资
是,那么我一定会弄清缘由,如果老板真的有苦衷,那么我也会宽限几天,如果是
故意
拖欠,我一定会找有关部门进行处理,必要的时候还会那就法律的武器,维护自己的合法权益。
销售部不断的走人又招人,正常吗?
答:
销售部不断的走人又招人,待的时间不长,最多一个半月就走了,经常走人,经理又招新人,这种公司应该不正常,说白了,就是很难做出业绩,只是让这些人帮忙免费做广告而已。
老板准备跑路,这几点征兆,越早知道越好!
答:
小兰面试了一位在软件园工作的游戏公司运营,"惨不忍睹"的简历让我后怕,前前后后服务了近十多个公司,后来一问才了解她的"悲惨"经历。原来,她服务的这些公司,都是先后倒闭,老板跑路,最近服务的这家公司是做游戏开发的,经营不久就倒闭了,老板跑路了,公司只留下了懵逼的财务,
员工工资
也没发,...
绩效考核得分80分,主管评价90分,总得分是多少?计算公式是怎么算?_百 ...
答:
计算方法:个人绩效奖金=该月基本
薪资
*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式...
什么情况下你会毫不犹豫地
辞职
?
答:
对于我个人而言毫不犹豫
离职
的情况主要有以下几种:1、没有任何成长的空间,重复做事,每天都在输出;2、领导能力不行,没有办法成长和学习,反而限制成长空间;3、因为家里人的工作调整,为了家庭 一般我不会因为工作太累,加班多或者说
工资
低,只要不是特别低,我愿意用成长代替
薪资
的部分!
私人老板给少
工资
怎么办?
答:
这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章,给你说的劳动报酬可能是随口说的,你们并没有留下证据,应该做什么事情,做到什么程度,给多少报酬等有证据的都比较少,所以所要会有困难。建议你再找老板说
工资
的事情,并借机录下老板说的关于工资少给的谈话,这样子你就有讨回少给...
男子因拒绝参加同事生日会被开除,下班后领导提要求能不能拒绝?
答:
在网上有一个男子就是因为拒绝去参加同事的生日会,却被领导开除了领导在下班的时候还要压迫自己的
员工
,其实也是让很多网友有非常不同的想法,网友们表示不要把工作还有生活混为一谈。有很多网友表示在下班之后老板的要求能不能拒绝,其实这个问题真的是不会存在一些标准答案的,因为在下班的时候比如老板...
十个法律小故事
答:
同理,如果不是受时效影响,机械厂还应承担民事赔偿责任,赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失。 用人单位与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果
员工
违约
离职
,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”。
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