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提前一天离职工资怎么扣合法
提前一天离职工资怎么扣合法
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
学徒突然
离职
可以
扣工资
吗?
答:
要看公司
怎么
规定,并且你跟你
提前
说过,你也同意的,是可以扣的,但不能全扣。如果没有规定,上
一天
班要给
1天
钱的。劳动法:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
我如果立即
辞职
立即走人,单位可以
扣除
我
工资
吗、?要扣多少
答:
不光是
扣工资
,如果给用人单位造成了损失,你还要承担赔偿责任,法律规定详见《劳动合同法》第90条规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你
提前
走人,一定要用人单位给你正式书面通知(...
试用期
离职
只
提前一天
,公司扣工作服费和我造成的损失
合法
吗?
答:
1、试用期
离职
只
提前一天
,公司扣工作服费和我造成的损失,如果你返还了工作服,而用人单位仍扣工作服费用是不
合法
的,扣劳动者未提前通知用人单位而离职造成的经济损失要提供损失依据。2、《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
在只
提前一天
提出
离职
,公司没有同意情况下自动离职能拿到
工资
吗?
答:
依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、...
劳动法
辞职
时间未到厂方
提前
让我
离职 工资怎么
算
答:
工资
应该支付到你工作的最后
1天
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的...
...老板
提出辞职
,老板说辞职是要
扣除工资
,请问这样
合法
吗?
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
...我
提前
一个月以书面形式向公司
提出辞职
、临走当天可以结清全部
工资
吗...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
在电子厂上班,这个月只干了两天今天请了
一天
假然后去正常
离职离职
...
答:
当然会扣呀,任何时候请假都是会
扣工资
的。
员工旷工
扣工资合法
吗?
答:
一、员工旷工
扣工资合法
吗劳动法没有旷工
一天扣
多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
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