第1个回答 2012-06-18
1、你在试用期未提前3天提出辞职,给用人单位造成的损失,可以要求你承担比如招聘你的费用等;
2、未与你签订书面劳动合同,应该从第2个月开始支付你双倍工资,
第2个回答 推荐于2017-11-25
你的资料提供的太少,如果要解决问题不要用语气词,陈述具体情况比较好。
首先,没有提前辞职是不需要向用人单位赔偿的,在这一点上可以放心,不用向用人单位提供任何赔偿。
第二,没有签订劳动合同企业是要支付双倍工资的,具体情况取决于你工作的起始时间和结束时间,一句话,你的资料提供太少。
第三,根据你的表述,用人单位无权扣你的工作服费用,因为工作服的费用是由企业提供还是职工自己支付必须向职工说明,而现在的情况是没有签订劳动合同,因此由企业买单。
个人建议建议你去仲裁机构解决。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-06-18
1、试用期离职,按照规定是提前三天,如果你提前一天,公司也同意了,这就不存在什么违约,也更不涉及赔偿为题;
2、工作服是公司为员工提供的一种福利或劳动保障用品,不可以此或变相收取任何服装费。
3、试用期属于劳动合同期的一部分,如你已就职超过一个月,那可以要求单位支付自第二个月开始的双倍工资,并要求其为你补交社保等费用。
另,到单位去闹不是很妥当,可以协商,如协商不成,可至单位所在地的劳动监察部门投诉。
第4个回答 2012-06-15
办理离职的时候公司是否让你签署扣工服费的材料,如未签署就不应该扣费。