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提前一天离职工资怎么扣合法
签了劳动法合同可以不要
工资
直接走可以吗?
答:
签了劳动合同以后,您当然可以不要
工资
,直接走人。但是这样的话,您所工作的那个月的工资就白白浪费。对您来说是非常不合适的。您是可以要求把工资结清,然后您再
辞职
走人。
没有签订劳动合同自动
离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
如果
提前
半个月,给公司打招呼
离职
,要扣,多少
工资
?
答:
从你的描述来看,
提前
跟公司打招呼
离职
,公司不会
扣除
你这半个月
工资
的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情,离职这个月,你在公司干多少天就给多少钱,按
一天
算一次钱。
提前
一个月
辞职的
话,要扣掉岗位
工资
,并需要赔偿公司一定数额的钱。 请...
答:
如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你
提前
30天(试用期...
试用期未满一个月
离职
有
工资
吗?
答:
试用期未满一个月
离职
有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
旷工
一天
后自己
离职
公司说扣全部
工资
?这
合法
吗?
答:
合不
合法
不太清楚,不过自己
离职
和被公司开除好像是两个概念,你可能不占先机哦。这也是好多公司想要开除员工,又不想责任在自己,所以故意各种理由边缘化员工,最后导致员工自己离职的原因。这样公司会省去很多事情的,比如在就业补助一类的。
试用期
离职
公司扣半月
工资合法
吗?
答:
试用期
离职
公司扣半月
工资
是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
没有
提前
一个月
提出辞职
,会不会
扣工资
?
答:
没有
提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,\x0d\x0a应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。\x0d\x0a《工资支付暂行规定》\x0d\x0a \x0d\x0a第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\x0d\x0a\x0d...
昨天口头
提出辞职
,今天没去上班。在试用期内,,旷工三天算自动
离职
...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
不想在厂子干了
提前
一个月
辞职工资
会不会结清
答:
第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前一个月
提出辞职
,会不会
扣工资
? 没有提前提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
, 应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
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