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提前一天离职工资怎么扣合法
提前一个月
辞职
,公司让我
提前离职
,
合法
么?
答:
一、
提前
一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的
工资
后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
旷工扣3天
工资合法
吗
答:
一、一般旷工
一天扣
三天
工资合法
吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已...
我今天
辞职
,公司规定试用期
提前
七天辞职,如果提前走要扣钱,可是上...
答:
如果你能证明你已经
提前
3天通知用人单位了,你就没有责任,公司必须发
工资
给你。不行的话,马上补一份特快专递。认真看我下面的回答,这是正确
辞职的
全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式...
劳动合同签订后
辞职
,酒店要求
扣除
一个月的
工资
,合理不?一般哪个职权部 ...
答:
如果劳动合同在手,可以申请劳动仲裁。扣押金违反《劳动合同法》第9条规定,可以按第84条规定办。合同期未满时
离职
将
扣除
一个月的
工资
,违反《劳动合同法》第26条规定,属于“排除劳动者权利”的条款,它排除了劳动者依法取得劳动报酬的权利,还排除了劳动者依照《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动...
提前
一月
离职工资怎么
说的?
答:
提前
一个月
离职
。离职都需要提前一个月向公司说明情况,让公司找一个人对你的工作进行交接,等交接清楚了,你就差不多可以走了。
工资
那么就是等到他们发工资的时候会正常的给你发,不会当场给你,因为财务需要走账。
试用期
离职
公司扣半月
工资合法
吗?
答:
试用期
离职
公司扣半月
工资
是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(...
没有
提前
一个月
提出辞职
,是不是会
扣工资
?
答:
没有
提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
,应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会...
没签合同
辞职
应该是
提前
一个月吗
工资
公司是每个月15号发工资说走就走...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
我是从劳务派遣进工厂里上班的,干了十五天正常
离职
发
工资
却被劳务派遣扣...
答:
你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后
一天
支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
提前
一个月
辞职
能把
工资
一次结清吗?
答:
关于这个问题的,就要看具体的用人单位的制度了,有些人单位你不管什么时候
辞职的
话,都不会给你一次性结清的,有些单位是比较人性化,都会及时给你结清,但是大部分都是不会一次性结清的。
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