88问答网
所有问题
当前搜索:
或多工资少
面试官问你活
多工资少
怎么回答
答:
对于HR部门的问询(比如找工作时HR有时会问你上家
工资
情况,其实隐含的深意是看你是否真得干过类似工作,是否胜任,是否坦诚)如实回答:这个岗位是采取底薪+提成的方式,底薪一般是3~4K,提成按业绩累积提成。员工大约每月7-8K,我一般情况下工资是最高的。(既没有说自己的工资具体数字,也表明了自己...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
如果说,你有一定的工作能力,能够承担领导分配的工作量,你最好还是要选择坚持下去,不要因为干活多、
工资少
而闹情绪,
或者
与领导直接发生不愉快的事情。这样做,对你的职场进步和发展,是绝对没有好处的事情。 3,在分配工作任务上照顾老同志,是职场常见的事情,你没理由与老同志进行交涉和比较。 在职场上,一些领导在...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
首先,在一个正常和良性的单位中,应该坚持按照分配的原则,不能让雷锋吃亏。如果违反按劳分配的原则,就失去了公平性。长久下去会对员工的工作积极性造成负面影响。但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或他人的投入和...
在公司里工作
多工资少
,应不应该辞职?
答:
该不该辞职,肯定是希望下一份工作
工资
比现在高。其实,在同一个行业里,公司员工待遇多数都是相差不大的,能拿到高薪的人总是少数。绝大多数人,权衡之后会发现:跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前,应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的,也就是说...
做的工作很多,但是拿到
工资很少
,我该怎么办?
答:
建议如下几点:一是,要准确定位自己的工作性质和自身的工作能力。如果能力较弱,就不要计较
工资少
,要努力提高自己的工作能力。二是,要踏实工作,不要好高骛远。在基础性工作岗位上,要认真实践,积极接触核心业务(或承担重要工作),努力提高业务素养和能力。三是,要经营自己的事业,打消功利念头。如...
为什么现在事情越来越多!
工资
越来越少呢!
答:
人多机会少 底气不足 不敢说
在一个科室里为什么有的
工资多么
有的
工资少
?
答:
这个真的是不一样,有几样的因素可以影响
工资
了,不知道你说的科室是私营企业还是机关单位
或者
国企,但是无论哪一种,都会有所区别,影响工资的因素有学历啊,工作年限啊,职称啊。要是机关单位的有编制性质啊,行政还是事业或者政府购买,待遇都是不一样的。
工资少
,活多,压力大怎么办
答:
人比人,气死人。两个办法:A,降低
薪资
要求,增加自身耐受力;B,重新选择适合自己的工作。
工资
计提多了
或少
了要怎么补记分录呢? 跪求答案。
答:
工资
计提多了
或者少
了,做对应的补充分录或冲减分录即可:1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用 -1000 贷:应付职工
薪酬
-1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用 1000 贷:...
行政机关事业编制人员,事干的比别人多,
工资
拿的比公务员
少很多
...
答:
体现不出绩效来 而行政编制的工作人员由于
工资
不与绩效直接挂钩 至少要享受平均数 所以肯定会比拿平均绩效工资一下的事业干部收入多就全国而言 事业干部的收入其实远远高于公务员收入 但是 机关的事业干部是属于事业干部里面的低收入人群 所以肯定比同单位的公务员收入少事业人员收入平均数比公务员收入平均数高...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资高的工作
工资
自离有工资吗
基本工资
工资标准
岗位工资
税前工资
三倍工资
薪级工资