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厂里提前离职会被扣工资吗
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推荐答案 2022-09-24
离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工厂辞职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
辞职会不会扣工资
答:
辞职不一定会扣工资
。员工离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
提前离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位扣工资是不合法的
。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
提前
几天
离职
基本
工资会扣吗
答:
提前几天离职基本工资会扣
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
离职
不满30天
提前
走
会扣工资吗
答:
离职
不满30天
提前
走,如果给用人单位造成损失的,
会扣工资
。1、劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;2、如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资;3、劳动者未提前30天...
离职
不满30天
提前
走
会扣工资吗
答:
会。1、未完成工作交接:
离职
不满30天
提前
走,如果劳动者未按照规定完成工作交接或者未返还相关物品,用人单位
会扣除
一部分
工资
作为赔偿。2、给用人单位造成损失:离职不满30天提前走,如果因未提前通知离职给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
劳动法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人...
厂里提前离职会被扣工资吗
答:
离职提早
走
扣工资
是合法的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...
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