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急离职扣工资吗
劳动法是否规定急辞工要扣一个月
工资
?
答:
有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自
离职
的,是为违法解除合同,根据规定,用人单位...
突然
离职
,公司有权
扣工资吗
答:
一、突然
离职
,公司有权
扣工资吗
1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
员工急辞工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
法律分析关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,...
劳动法规定急辞工是怎么
扣工资
的?
答:
有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者
急辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:合法的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以了,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工
辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工...
急辞工
扣工资
合法吗
答:
而且法律法规当中所规定了除了培训费用以及竞业限制的情形以外,用人单位是不可以与劳动者约定由劳动者来承担相应的违约金。所以公司是不可以与劳动者约定给急辞工要
克扣工资
的。综上所述可知,无论劳动者是以什么样的理由原因急辞工的,用人单位都应当支付劳动者正常上班期间所应得的工资,有关自动
离职
会...
突然
离职扣工资
合法吗
答:
突然
离职扣工资
不合法。1、用人单位不得无故扣除劳动者的工资,除非合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者同意用人单位代扣;2、离职时降工资属于变相克扣劳动者工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;3、劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的,单位不得扣工资;违法解约且...
急辞工
扣工资
合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
扣除工资
赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么
扣工资
:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动者
急辞职
没有...
在新劳动法里面
急辞职
要扣钱吗?
答:
员工急辞工公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以扣除一部分培训费用。还有如果试用期的话提出
离职
后三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会扣钱。法律分析...
提前
离职扣工资
合法吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资
是不合法的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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