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急离职扣工资吗
急辞公司扣钱合法吗
答:
如果
急辞职
给单位造成损失,扣钱是合法的;并未造成损失的话,扣钱是违法的。1、急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的
工资
是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利;2、因劳动者本人原因给用人单位造成...
急辞职扣工资
违法吗?
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
辞急工
扣工资
一半合法吗
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 二、快辞。
急辞职
厂里扣9天
工资
合法吗
答:
法律分析:职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者工资,但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的,用人单位可以
扣工资
,但需要承担造成损失的举证责任。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞急工要
扣除
半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
员工急辞工,公司也不能
克扣工资
。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工
急辞职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的...
急辞职扣
钱合法吗
答:
急辞职扣
钱是不合法的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,
扣工资
也不能超过工资额的百分之20。劳动者可以随时解除合同。其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
公司让提前一个月
辞职
我直接走扣我
工资吗
答:
法律分析:这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月
提出辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到
离职
前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而
扣工资
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
?
答:
公司可因自动
离职
作适度的
工资扣
减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低...
急辞工扣30%
工资
合法吗
答:
公司单位的职员,不管是否处于试用期,
离职
之前都是需要先告知单位的人事部门的,并且需要按照该部门提示的时间办理离职手续。若是提早离职,很有可能会被
扣除薪资
。若是职员发现自己的薪资被扣,可以先咨询单位愿意后再决定是否维权。若用人单位随意
扣除工资
的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)...
劳动法规定急辞工是怎么
扣工资
的?
答:
急辞工劳动法是规定
扣工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者
急辞职
的...
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