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怎样开除员工不伤和气
面对朋友拉你辞职时,
怎么不伤和气
的拒绝呢?
答:
这样的话,很利于我们拿到离职证明,失业保险,如果你吃了秤砣,铁了心肠要走,谁也拦不住你。为什么
员工
离职就和公司撕破脸,说白了绝大多数原因还是因为钱,有些老板想尽各种套路,阴招让员工主动辞职,无非就是想少给钱,活着就不给钱。如果是都是为了个人利益不可能
和气
现象,这就存在道德问题,...
怎样辞退
亲戚
员工
还
不伤和气
主要是这位亲戚大人还掌管着财政大权 帐...
答:
你现在的情况 已经不可能
不伤和气
了,涉及利益关系,还是以利益为主吧,不做记录就没有贪污证据,都是别有用心的,你那个亲戚都不给你面子了你何必给他脸面。还是直接叫走人吧。
我想让
员工
辞职又不好明说,
怎么
办
答:
连辞个
员工
都为难,作经理会比较郁闷的.领导型的要有领导型的气质和行为.平日里太
和气
的话,不利于作好的领导.当事情需要
不和气
的时候,你变的严厉了,还会若某一部分员工们记恨.所以一开始就严厉一些.
...合理的工作要求,
如何
拒绝?做到哪几点才能
不伤和气
?
答:
确实有些老板会挤压
员工
,对员工的工作提出不合理的要求,挤压员工的休息时间去上班,这要看情况处理得当。工作中不合理的工作要求:有时候不是我们负责的工作,是领导让我们去做的。这个时候就看你是否有能力完成它,是否有时间完成它,是否会影响到自己的工作。如果没有,那么你可以帮助领导妥善完成。这样...
管理员
如何不伤和气
地处理手脚不干净
员工
的问题
答:
什么叫点到为止,小时偷针,大时偷金,有了第一次,就有第二次,你自己好好掂量
我在私人商店上班,店里就我一个
员工
,我想辞职,铁了心的想辞职,但是老板...
答:
好好和老板说下,尽量不要
伤和气
,和老板说尽快招人,最多等一个月,如果还没有找到人,到时再和老板说说,压工资吗?最后你得面子义气做到了,他如果不让你走,或者不给工资,可以给工商或者劳动局投诉请求。
员工
是亲戚的孩子,但工作极不负责,吊儿郎当,该
如何辞退
?
答:
就是管理学的那套嘛,制定规则,不合格就降工资哦,最后他自己就会好好干了,或者自己要求离开
怎么
怼同事才能
不伤和气
?
答:
要不要怼回去,要看情况 作为新同事入职,老
员工
会挑衅新员工,试探底线,也有欺负新员工的心理,这种情况,需要点时间了解同事的情况,老同事怼你,完全不怼也不行,容易被同事忽略,有变小透明的风险,所以,要选择有点分量,但是又不是最主要的员工,微笑的又温柔的怼回去,最好是公众场合,让大...
怎么
才能更好的让
员工不
在店里吃东西~~
答:
换位思考。有时候做老板的不能由着他们性子来。该说的还是要说。要不就弄个规章制度来贴在墙上,顺便罚个款什么的也可以。上班时间就是上班时间,老板说了算,下班了随你干吗,就是有时间,也不会去管那么多闲事。上班做好老板,下班当好朋友。
员工
脾气不好大家帮我出出主意
答:
看他的工作效率。如果他工作效率很高,也就是说干活,做事的比别人强,同时脾气也很爆,那你作为老板一定要和
和气
气的。要用心来关心你的
员工
,让他感受到你对他的关心和他自己的与众不同。这样他就会发自内心敬佩你,从而不在顶撞你。如果他工作效率很差,那不用说,直接
开除
吧。
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