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怎么在单位请长假合法
员工
请长假
是否能按辞职处理
答:
如果公司有相关规定,并且提前告知,在员工请假超过规定的天数时,是可以按照自动离职处理的。按照的公司制度,是可以按照旷工给你处理,连续旷工达到几天以上,公司就可以做除名处理,且可以扣相应的员工旷工款项,但是属于员工的工资,应在办理好离职手续,照常发放。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:...
比亚迪
请长假
会被辞退吗
答:
比亚迪
请长假
不会被辞退。员工请长假,是
单位
批准了,那么员工是无过错的,单位是不可以辞退员工的,如果被辞退也是有经济补偿的,如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
孕妇
请长假
不上班会被辞退吗
视频时间 00:29
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是
怎么
规定的
答:
法定假日公司要求加班我请假这种情况扣工资
合法
吗 《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人
单位
在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。 对于公务员的加班,法律是
怎么
规定的呢 以《公务员法》和参照《公...
在公司请假频繁_岜还究穑
答:
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人
单位
未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 员工在工作和生活当中都有可能遇到各种各样的意外事故,有的时候连续
请长假
的这种状况也不是员工个人可以控制的,如果公司并没有其他任何正当的理由,仅仅...
请长假
工资当月不发工资,托到下月发合理吗
答:
劳动者
请长假
工资当月不发工资,托到下月发是不合理的,用人
单位
的行为属于一种拖欠工资的行为,对于用人单位无故拖欠其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
单位
职工不上班要求
请长假
,但是还不解除劳动合同,要求单位给予缴纳社 ...
答:
如果公司规章制度有规定不允许请超多x天的
长假
,员工一定要请,可以辞退。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
提出离职后
请长假
可以吗?我在这个公司一年半了,在我满一年的时候提了...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
请长假
社保谁承担
答:
一、员工
请长假
社保谁承担1、员工只需承担个人承担的部分。在合同期内,员工请假经
单位
同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。按照相关规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴...
一年请事假多少天以上不享有带薪年假?
答:
一年请事假20天以上不享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且
单位
按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
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