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往届生都要做入职情况调查吗
HR都是怎么做 背景
调查
的啊?
答:
完成一次背景调查,企业会有3种选择:第一种是自主
进行调查
,由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实;第二种则是委托猎头公司进行调查;第三种是与第三方背景调查机构进行合作,聘用专业的调查团队进行专业的
入职调查
。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的,由于成本原因,不...
一般HR会在什么时候做背景
调查
答:
优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前做背景
调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后
进行
背调,
需要
在法律上做好相应的防范预案。
背景
调查
可以在
入职
后在
进行吗
?
答:
第三、在候选人
入职
后,有一定的把控力。对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说,对于背调的水平和力度有着很高的要求,一般大不公司才会去考虑。背调在某种
情况
下,掌握着你的生杀大权,一旦让公司发现...
研究院调取
往届生
的档案 是为了什么,会不会核查体检信息
答:
都会托管到当地区政府的管委会来帮忙保管职员档案。楼主说的这个
情况
一般不存在,如果要查也是查你档案记录的学习和工作履历是否真实,如果是查体检,直接让你在
入职
前做个体检就可以了的,没有必要大费周章,掉档案的,再说了,档案里记录的体检信息一般是在毕业的时候才放进去的,并不能说明你当前的...
新
入职
背景
调查
怎么做
答:
随着越来越多的人力资源从业者的认可,背景
调查
已经成为招聘过程中的一个重要组成部分。为什么公司要调回来?其实就是及时止损。花了这么多时间精力去招人,不是招个麻烦!很多应聘者在正式
入职
一家公司之前都会调这个流程,但是很多公司只在一部分人当中
进行
。比如:“花钱”买来的人才(猎头/RPO渠道招聘)...
一般公司人事的背景
调查
,真的会去联系
入职
员工的上家公司吗?
答:
企业必然会做背景
调查
。背景调查的内容包括“基础数据”和“工作经历”两部分。所谓基础数据是指基本信息的调查,这些都是客观的;而工作经历主要是指工作履历、履职表现、工作能力等,通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司,相对来讲主观色彩浓些。基础数据:身份验证、被...
入职
后人事会查四级吗?应届生求职,有没有背景
调查
?
答:
除了对应聘者的背景
情况进行调查
外,还有很多企业都有比较详细的背景调查流程和规则。当然,不管是企业内部还是外部,对于候选人是否有背景进行深入的调查,
都需要
根据企业需求而定。同时也希望广大求职者在进行求职面试及
入职
前,都能做好充分的准备,确保自己能够顺利入职面试公司和企业。如果是应届毕业生或者...
公司对新员工的背景
调查
是
入职
前还是入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要的背景
调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本
情况
有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
国企会对应届生以往的兼职工作作
入职
背景
调查
的一部分吗?
答:
那要看你曾经的这份兼职工作,是否影响到你这个岗位的
入职
。如果兼职工作与实习相比,权重较大的话,那hr会对你所表述的内容真实性
进行
确认。应届生阶段的背景
调查
往往是针对学历或其他信息真实性的确认 如果兼职工作
需要
你留曾经上级的电话或是其他信息,那就是hr将兼职工作作为背景调查的一部分了。附上...
入职
背景
调查
一般的流程是什么,会有哪些核心问题
答:
3、候选人填写信息收集表并完成授权;4、背景调查公司收集资料
进行调查
,调查完成后向企业提交调查报告;5、企业收取调查报告。打给候选人公司HR会问的问题:- 请问他的在职时间是什么?- 他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升,如果有,晋升的
情况
是?- 他的离职原因是?如果是被动离职,原因是?- ...
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