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往届生都要做入职情况调查吗
公司
入职
前的背景
调查
主要是怎么查的?查些什么呢?
答:
对于候选人工作经历真实性主要是通过背景
调查
来核实的,通常
情况
下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构
进行
。1、人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息,调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩,
需要
注意的一点是,要回避从竞争对手挖人的...
入职
背景
调查
主要调查什么
答:
3、猎头公司
进行
背景
调查
这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。
做背景
调查
是在办理
入职
之前还是入职之后?
答:
入职
前,主要
调查
员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前背景调查可以从以下方面
进行
:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
员工
入职
背景
调查
的主要内容是什么?
答:
3、猎头公司
进行
背景
调查
这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”,因为他们和候选人有着共同利益,他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用,所以企业和猎头合作时要注意这一点风险,要在合作协议上规范虚假调查的责任。
入职
前的背景
调查
工作应该怎么开展啊?
答:
人力资源部门通常采用去学校、培训中心、网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等
进行调查
,而对于工作经验、工作业绩、离职原因、
入职
和离职时间等就不好进行查证了,
需要
找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实详细
情况
,只有通过电话调查比较合适。使用电话对拟录用员工进行员工背景调查...
入职
公司会打电话给毕业学校吗
答:
入职
公司一般不会打电话给毕业学校,一般公司已经决定员工入职,说明
调查
评估已经结束,不会再打电话给原单位或学校了。一般的公司很少会做背景调查,大型外企可能会有,一般都是在入职之前,而不是入职当天。入职公司调查毕业学校和学历的原因 一般单位招聘人员,在入职手续时是不会查毕业证真伪的。入职的...
员工
入职
前的背景
调查
怎么做
答:
首先,一个完整的背景
调查需要
有这五个要点:1.在进行背景调查的时候应该获得候选人的同意,制定调查问题的范围,主要是对候选人工作
情况
各方面
进行调查
,涉及到个人隐私的问题的问题,一定要避开。2.根据岗位的不同,制定不同的调查方案,岗位职责越大,调查的强度也越大。3.做好职位分析,不同的工作...
HR都是怎么做 背景
调查
的啊?
答:
完成一次背景调查,企业会有3种选择:第一种是自主
进行调查
,由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实;第二种则是委托猎头公司进行调查;第三种是与第三方背景调查机构进行合作,聘用专业的调查团队进行专业的
入职调查
。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的,由于成本原因,不...
一般HR会在什么时候做背景
调查
答:
优点:能够尽快的吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前做背景
调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后
进行
背调,
需要
在法律上做好相应的防范预案。
...
调查
?刚开始做要注意些什么问题,哪些岗位
需要做
背景调查?
答:
对于候选人,限定要调查问题的范围,主要是对求职者工作
情况
方面的调查,对于无关的个人隐私问题,坚决避免。应该优先选择候选人的前上司和同事
进行调查
,这些人跟候选人有最多的工作接触,对于候选人的工作能力、品行、态度都是很了解的。5、最迟要在决定聘用之前做背调 从背景调查的内容来看,做一个人...
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