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录用退休人员签订什么协议
什么
叫做正式
员工
,
签合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?_百 ...
答:
公司
录用员工
说在编,就是正式职工,当然还需要签订劳动合同。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种
人签订的合同
是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、
退休
返聘人员,人签订的只是一...
退休
返聘与在职
人员
关系
答:
”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业
聘用退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 1、劳动合同是劳动者与用人单位
签订的合同
,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行...
社保免交丨盘点汇总哪九类人免交社保?!
答:
也就是说,公司与
退休人员签订的合同
不属于劳动合同,属于劳务合同。 1、劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。 2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理,也可以经双方当事人协商解决。 二、
聘用
实习生,签订实习协议...
退休
返聘的常见问题
答:
答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时不能享受经济补偿金。 六、退休返聘
协议的
注意点。 1.在
合同
中明确雇佣期限,写明双方不构成劳动关系。 2.与已经依法领取养老保险待遇
的人员签订退休
返聘合同。 3.薪酬待遇方面,可以约定“双方约定的劳务报酬标准中已经包括了超时劳动补...
退休
返聘
的人员签订
返聘
协议
后还需要网上备案吗?是不是公司自己留底就行...
答:
退休人员
已不再劳动
合同
法保护之内,无须网上备案,
协议书
公司跟返聘人员各留底一份,如双方有争议直接法院上诉.
刚进一家公司就签无固定期限
合同
有
什么
好处
答:
签订
无固定期限劳动
合同
对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。二、特殊人员如何签订劳动合同? (一)用人单位使用
退休人员的
,不签订劳动合同。退休人员已经超出法定就业年龄,不在劳动合同法规范调整范围,适用民法规范调整范围。用人单位可以就相关劳动报酬问...
退休
返聘
人员
可以随时辞退么?
答:
也不可以随时辞退。如果签订了
聘用合同
,应该按照合同规定予以辞退。返聘人员属于
退休
年龄人员,依据不属于劳动法及劳动合同法保障的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。用工单位应与返聘
人员签订
协定,规定劳动时间、工作范畴、
协议
期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的...
退休
后返聘
人员
享受
什么
待遇
答:
一、
退休
返聘
人员
的工资标准有
哪些
由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。二、退休返聘人员工资工资标准具体看与用人单位
协议
如何
签订
。退休返聘人员...
退休
返聘
人员
,适用
什么
保险?
答:
已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用的
,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动
合同
,而是订立
聘用协议
,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。聘用协议要明确约定权利义务 多数用人单位与返聘人员不
签订
...
...用工
协议书
,可以吗?不可以
的
话应该
签订什么协议
答:
可以的
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