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录用退休人员签订什么协议
聘用退休人员的
有关规定
答:
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次
聘用
时,用人单位应与其签订书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务;用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。与
退休人员签订的
劳动
合同
是无效的,...
返聘
退休人员
应
签订
用工
协议
?
答:
解答如下:第一、返聘
退休人员
不能
签订
劳动
合同
,而是签订劳务合同;第二、既然是劳务合同,就不受劳动法、劳动合同法调整,而是受民法、合同法调整;第三、劳务合同可参考:http://wenku.baidu.com/view/0366741b10a6f524ccbf858a.html?from=rec&pos=1&weight=216&lastweight=74&count=5 ...
聘用退休人员
如何
签订聘用协议
答:
”原劳动部《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定:“已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次
聘用
时,用人单位应与其
签订
书面
协议
,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此,离退休人员被再聘用时,应依据上述规定...
50岁入职签劳务
合同
吗
答:
超过法定
退休
年纪的劳动关系认定,一直以来社会各界就存在诸多争议。在现实生活当中,用人单位愿意
聘用
达到法定退休年纪的
员工
,绝大多数的情况可能是因为这些老
职工的
一些专业技能是无法替代的,除此以外,大多数的普通劳动者到了法定退休年纪以后,很少有用人单位还愿意返聘的。那么,50岁以上
签订
劳动
协议
的问题是...
退休
返聘
人员签合同
还是
协议
答:
现在有些退休了的人员,还有能力继续工作的,有些企业也会继续
录用
。不过,对于已经过了法定退休年龄的人员,不能依法跟公司建立劳动关系,但是还想继续获得劳动者的权益,首先得确定还能不能依法签劳动
合同
。法律上规定,公司使用
退休人员的
,其实不用再
签订
劳动合同。说到底,退休人员已经超出法定就业年龄,...
跟
退休人员签订的
劳务
协议
,辞退有补偿吗
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金
的人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
超过
退休
年龄
的员工
应该
签订
劳动
合同
还是劳务合同
答:
法律分析已达到法定
退休
年龄,但未开始依法享受基本养老保险待遇的
人员
,与用人单位的关系仍为劳动关系,
签订的
就是劳动
合同
。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给
员工
购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动...
与
退休人员签订的
劳动
合同
是否有效
答:
与
退休人员签订的
劳动
合同
是无效的,因为退退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位
聘用
后,用人单位可与其签订劳务合同,建立一种雇佣关系,而不是劳动关系,用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
退休
后如何进行返聘?返聘
合同
应该注明
什么
?
答:
我们都知道,我们国家对于
退休人员的
年龄是有限制的,如果超过一定的年纪或达到一定的年龄,就可以满足相关的退休。情形,在这种情况下就可以享受退休待遇,但是很多退休人员因为在家觉得生活比较枯燥,而同时用人单位也希望老员工可以继续留在这里,为他们服务,这个时候就涉及到一个返聘,那么在返聘
合同
中应该...
企业如果
聘用
一个已刚
退休的工人
,需要
签订
劳动
合同
吗?如果不需要,那要...
答:
已享受
退休
待遇
的人员
,不能再形成劳动关系。你们之间应
签订
劳务
合同
。
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