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强制加班合法吗
公司
强制
性
加班
不给加班费
合法吗
答:
第四十一条中提到,若因生产需要延长工作时间,需经工会和劳动者协商同意,每日一般不得超过一小时,特殊情况下每日不得超过三小时,但每月累计不得超过三十六小时。任何情况下,企业不得违反这些规定擅自延长劳动者的工作时间。这些法规旨在保障劳动者的
合法
权益,
强制加班
不给加班费显然违反了这一原则。
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
单位
强制加班
给加班费这样
合法吗
答:
单位
强制加班
是不
合法
的。《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工厂
强制
员工星期天
加班
是否属于犯法
答:
公司强制员工周末加班不得请假是不
合法
的,劳动法规定不得强迫员工加班的。存在
强制加班
的行为,可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资的,至少是1.5倍的。周末双休日是双倍的。【法律依据】《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不...
强制加班合法吗
答:
【法律分析】:事业单位
强制加班
,原则上可以向上级部门投诉,即该事业单位的主管局。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、...
公司
强制加班合法吗
?
答:
企业是不能强制要求员工加班的,
强制加班
不
合法
.劳动法上有规定,加班是企业与员工双方同意才行的.根据我国劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
公司
强制加班
是否违反劳动法?
答:
是的,公司
强制加班
是违反了劳动法的。因为,根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准(平均每天不超8小时,周工作时间不超40小时),不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班,又不支付规定数额的加班工资的情况,劳动者可以就因工作时间、...
工厂
强制加班
违法吗
答:
工厂
强制加班
违法。自愿加班也受限制,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。法律依据...
周末
强制加班合法吗
答:
周末
强制加班
不
合法
。公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以加班的情况如下:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;3、必须利用法定节日或...
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