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强制加班合法吗
老板
强制
要求员工
加班
。
答:
一般情况下劳动者可以拒绝
加班
,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,...
用人单位
强制加班
,不加班就走人,这样
合法吗
答:
不
合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不
加班
。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
公司
强制加班
但是给加班费算违法吗?
答:
公司
强制加班
但是给加班费不违法。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)...
强制加班
而且不给加班费该如何维权
答:
员工被安排
加班
的,用人单位应当支付加班费,用人单位不支付加班费的,劳动者可以在仲裁时效内申请劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于美团客服,要求
强制加班
,
合法吗
?怎样仲裁?
答:
不论给予的加班费多少,要求员工
强制加班
均为违法。您可以向工盟提出反馈要求查处。您也可以选择诉讼的形式以维护自身
合法
权益。
请问公司强行要求员工义务
加班
,
合法吗
?
答:
公司
强制加班
是不
合法
的。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
劳动节
强制
上班
合法吗
答:
一、劳动节
强制
上班
合法吗
1、劳动节用人单位强制员工上班,是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行
加班
。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
公司规定休息几天到
强制加班
这样
合法
么?
答:
公司规定休息几天到
强制加班
这是违法行为。法定休假日加班不可调休,必须支付300% 的加班工资。公司安排劳动者在法定节假日加班,并以调休来代替。这种用调休的方式来代替加班工资的方法是不对的,具有明显逃避支付职工加班工资的义务的意图。劳动仲裁部门裁判该公司依法支付不低于员工工资300%的工资报酬。《...
上班12小时后厂里
强制
性
加班合法吗
?
答:
强制加班
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:”用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司每天
强制加班
三小时
合法吗
?不加班扣一天工资,我可以起诉公司吗?
答:
不
合法
!
加班
要征求劳动者的意见,并要支付加班费!以扣工资相威胁是违法的,可以向劳动监察部门投诉!
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