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公司强制加班违法吗
强制
员工
加班违法吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。
如果没有经劳动行政部门批准的正当理由,是违法的
,加班必须要有加班费或是补休,可以到当地的劳动部门反映情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证...
公司强制
性
加班合法吗
答:
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不...
强制
性
加班违法吗
答:
法律分析:不合法
。根据我国相关法律规定,我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制,平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位超出上述工作时间延长劳动者工作时间的,视为加班。用人单位只有在能够保障劳动者身体、心理健康的前提下,与劳动者协商取得同意后,方可加班,强制加班当然不合法。法律依据:《...
公司
要求
强制加班违法吗
答:
法律分析:公司要求强制加班是不合法的
,《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班,可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
企业强制加班违法吗
答:
法律分析:不合法
,除以下法定情形的四种情况外企业不得强制加班:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、...
公司强迫员工加班
,是否
违法
呢?
答:
法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于
违法
,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反
公司
管理规定,公司也有权解除劳动合同,但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能
强迫
,本职工作以外的工作需征得对方同意,否则有权拒绝,如果与公司协商不成先投诉再...
公司强制加班
是否
违反劳动法
答:
一、
公司强制加班
是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
公司强制加班违法吗
答:
法律分析:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,
用人单位
不可以
强制
员工加班,强制安排员工加班的行为属于
违法
行为。员工为
公司加班
,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
公司强制加班合法吗
答:
强制加班
是不
合法
的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司强制
员工
加班
可以举报吗
答:
公司强制
员工
加班
是
违法
行为,员工可以通过举报等方式维护自己的
合法
权益,但需要注意保护自己的隐私和不受报复。《劳动法》规定,公司不能强制员工加班,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报...
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