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强制加班
公司
强制加班
,不加班就算旷工.我该怎么办
答:
用人单位不得
强制
劳动者
加班
,安排加班的应当与劳动者协商一致。若因此记旷工而克扣劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
请问公司要求每周工作六天每天12小时,
强制加班
的,给加班费合法吗?
答:
用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付
加班
费也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
领导
强制
员工
加班
违法嘛?
答:
劳动法规定,
加班
需协商,如果你不愿意加班,可以不加班!说得委婉点,可以找个理由不加班!第四十一条 工作时间延长限制 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
公司
强制加班
,是否有合理的理由?
答:
强制加班
哪来的合理理由,是合理利用还差不多。反正我遇到的公司加班,大多是迫于无奈又不敢反抗的。我见过的最奇葩的加班理由:今天大家辛苦一点把这个事情解决了,明天就可以不这么忙了。老板们说是这样说的,可是我们什么时候才能把工作集中在一天做完啊,要是真做完明天上班都闲的无聊打游戏,还不得...
强制
员工
加班
犯法吗
答:
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
...如果
加班
不是员工自愿的;工厂
强制
安排加班是不是违反劳动法呀?_百 ...
答:
1、国家规定的上班时间是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果
加班
不是员工自愿的,工厂
强制
安排加班是违反劳动法,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
遇到
强制加班
怎么办?
答:
要是遇到被迫加班可以用以下的方法来解决:被迫加班时,员工可以不同意加班。用人单位
强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少...
自愿加班和
强制加班
有何区别
答:
职场中自愿加班成为常态,无节制超长加班现象也时有发生,这已经成为了许多职场人士的普遍现象。如何看待这种现象?如何解决这一问题?首先,我们需要明确的是,自愿加班和
强制加班
是两个不同的概念。职场中的强制加班是不合法的,应该得到法律的保护。而自愿加班则是自愿的行为,如果没有超时工作的情况,是...
公司
强制加班
,怎么办
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
法定节假日,公司
强制加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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