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强制加班
给加班费就可以
强制加班
吗
答:
法律分析:不可以,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
法定节假日公司
强制
上班违法吗?
答:
法定节假日公司强制上班属于违法的行为。单位如果需要员工延长工作完成相应的工作内容的,需要提前与员工互相协商达成一致并对加班的时间和加班薪资的计算给出明确的约定,否则单方面的
强制加班
属于违法的行为。一、法定节假日公司强制上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
用人单位可以
强制
员工
加班
吗
答:
1、用人单位不可以
强制
员工
加班
工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
强行让员工
加班
犯法吗?
答:
肯定是不合法,但是否合理要看具体情况。一,公司突发的生产情况需要赶货
加班
。二,遇到公司要设备大修,有停电通知或其他原因会停产一段时期,公司需要提前完成任务安排加班。三,因为有员工流失,个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班 从我在工厂管理多年,只要提前安排好计划,正常支付加班应有的...
法定节假日,公司
强制加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
为什么要
强制
要求
加班
?
答:
所以,社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事,
加班
加点也就成了社会习俗,甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。价格是供给关系的最终提现,工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业,大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会...
什么是劳动法中的
强制加班
?
答:
1. 超时工作要求:雇主要求员工无偿
加班
,超过法定工作时间,甚至没有加班费。2. 违反法律规定:雇主要求员工做违反法律规定的事情,如隐瞒或伪造公司财务报表等。3. 压迫和威胁:雇主威胁员工,要求他们采取某些行动或接受某些政策,否则将被辞退或其他不良后果。4. 性别歧视:雇主要求员工做与性别有关的...
公司
强制
周末
加班
怎么办
答:
加班
不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
自愿加班和
强制加班
有何区别
答:
职场中自愿加班成为常态,无节制超长加班现象也时有发生,这已经成为了许多职场人士的普遍现象。如何看待这种现象?如何解决这一问题?首先,我们需要明确的是,自愿加班和
强制加班
是两个不同的概念。职场中的强制加班是不合法的,应该得到法律的保护。而自愿加班则是自愿的行为,如果没有超时工作的情况,是...
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