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开除赔偿金怎么算
公司恶意
开除
员工
怎么赔偿
答:
4、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。一、辞退员工补偿的标准用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来
计算补偿
的资金。即每满一年支付一...
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
答:
个别裁员的经济
补偿计算
方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面
辞退
员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资,但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的,与此同时,工龄超过12年...
违法
开除
员工
怎么赔偿
答:
违法
开除
员工的,用人单位需要按照
经济补偿金
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般而言,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
。合法开除...
辞退赔偿金如何计算
视频时间 01:09
开除
员工
怎么赔偿
标准
答:
单位
开除
员工的
赔偿
标准。单位
辞退
员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除
一个16年员工要
赔偿
多少
答:
公司
开除
员工
怎么赔偿
标准:1、工作年限乘月工资超过12年的按12年
计算
等于协商终止
经济补偿金
;2、工作年限乘月工资加医疗补助费不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资超过12年的按12年计等于不能胜任经济补偿金;4、工作年限乘月工资等于客观...
公司
开除
员工需要
补偿
吗?
视频时间 01:05
工厂无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故
开除
员工需要
怎么赔偿
公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
开除
员工工资
怎么算
答:
被公司
开除
了工资
计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
正式员工被
开除
,补偿工资
怎么补偿
答:
公司
开除
员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
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