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公司开除赔偿金怎么算
被
辞退
的员工
赔偿金怎么算
答:
当公司决定辞退员工时,
赔偿金的计算依据主要取决于解雇的原因和是否符合法定规定
。以下是主要的赔偿规则:1. 对于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》,公司需要支付双倍的
经济补偿
标准。这意味着,如果员工在单位工作年限满一年,赔偿金将是他们月工资的两倍;如果工作不满一年但超过六个月,按照一年的标...
公司辞退
员工
怎么
理赔?
答:
公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。
比如说如果存在违法辞退的情况之下,那么支付的赔偿应当是按照经济补偿金的两倍进行
。劳动者工作一年的时间,就需要支付二个月的本人工资作为经济赔偿金。 一、公司辞退员工怎么理赔?公司辞退员工需要根据劳动者的工作年限来进行理赔。公司要辞退员工,必须具备...
公司开除
员工法律规定
怎么赔偿
?
答:
补偿金的计算标准是:根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
。对于工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4. 如果公司违法解除劳动合同,那么除了需要支付...
被
公司开除
有什么
赔偿
?
答:
一、被公司开除有什么赔偿
按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以补偿一个月的工资
,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,在该单位工作不满六个月的,可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一...
如果被
公司开除
了会得到哪些
补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
工作五年
公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
1、如果公司违法辞退员工,需要支付相当于十个月工资的赔偿金;2、若公司辞退员工没有违法但存在过错,应支付五个月工资的
经济补偿
;3、如果是无过错性辞退,公司应根据员工在单位每满一年的工作年限,支付一个月工资的经济补偿;4、对于过错性辞退,公司不需支付赔偿或补偿。经济补偿金的计算基于劳动者...
公司开除
7年老员工
怎么赔偿
答:
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金,即双倍赔偿共14个月的赔偿金;2、若企业无故辞退的,属于违反了相关法律规定,此时应当按照
经济补偿
标准的两倍向劳动者支付赔偿金。每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
员工被开除的工资赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被
公司开除
工资
怎么
发
答:
被公司开除工资的发放情况如下:1、公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资,按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;2、如果员工造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿,此时需按照具体情形确定开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金或赔偿金:(1)经济补偿按劳动者在本单位...
被
公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
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