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开除赔偿金怎么算
公司辞退赔偿
是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿
,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行
计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2...
被
公司辞退
还有工资么?
答:
被
公司辞退
,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位
解雇
是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,...
单位
辞退
员工失业
金怎么补偿
答:
单位
辞退
员工失业
金补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
满一年工作,被
辞退
,
赔偿
是
怎么算
的?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
离职员工
赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算的
,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
公司这样
开除
员工需要
怎么赔偿
?
答:
单位无正当理由
辞退
员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的
赔偿金
,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在公司干了八年半,公司单方面解除合同,应该
怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿金
。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
辞退
一年以上的员工
赔偿
多少
答:
一、员工满一年被
辞退赔偿
多少? 支付一个月的
经济补偿金
,如果违法解除支付双倍
赔偿金
。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的
计算
标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
企业
辞退
员工
补偿金怎么算
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
被
开除怎么
要求
赔偿
答:
被
开除怎么
要求赔偿1、被
公司辞退
属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;2、劳动者被用人单位违法辞退或者被非过失性辞退的,可以通过以下方法要求用人单位支付双倍
赔偿金
和
经济补偿金
:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。一、可以按...
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