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开除赔偿金怎么算
公司
开除
员工
怎么赔偿
?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司
开除
员工是不...
被公司
开除
了
怎么赔偿
答:
可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a \x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每...
正式员工被
开除
,补偿工资
怎么补偿
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
公司
开除
员工工资
怎么算
答:
被公司
开除
了工资
计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿金
;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月工资
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的
赔偿金
最多也就是24个月的本人工资。一、单位无故辞退员工应该
怎么赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司
开除
员工
怎么赔偿
答:
公司
开除
员工赔偿:公司违法开除员工的,员工可以主张违法解除劳动合同
赔偿金
,违法解除劳动合同的赔偿金是
经济补偿金
的2倍。经济补偿金的
计算
按照工作一年(不满一年按一年算)支付一个月工资,半年(不满半年按半年算)支付半个月工资,这里的工资指的是离职前12个月的平均工资。适用范围 劳动者依照本法...
公司
开除
员工员工
赔偿金怎么算
答:
2、公司依据劳动合同法第四十六条规定
辞退
的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿金
。 经济补偿金=补偿...
公司
开除
员工
怎么赔偿
?
答:
公司
开除
员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
单位
辞退
员工失业
金怎么补偿
答:
单位
辞退
员工失业
金补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
企业
辞退
员工应该
赔偿
多少?
答:
被
公司辞退
可以要求公司支付
经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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