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店长怎么管理店员
作为一个服装店的
店长
该
怎么样管理
员工?需要知道些什么?
答:
1. 制定切实可行的计划
。这包括每月的业绩目标,将目标进一步细分为会员日、非会员日和促销日的业绩数据;同时,根据门店经营的关键点,制定需要重点关注的项目。2.
先培训好员工,才能管理好员工
。培训不仅仅是告诉员工应该如何操作,更重要的是要解释为什么要这样做。只有这样,员工才能真正理解并掌握操作...
我是一名男装的
店长
,
怎么管理店员
答:
第三天 狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉
怎么
分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的
管理
,按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼,...
老板要提我做
店长
,压力很大,谁可以传授点有用的经验
答:
1、尊重别人 店长要体现出对店员的尊重,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流
。店长应避免对店员说教,不用一种居高临下或嘲讽的口气说话。2、培育店员的潜力 店员越是不敢正视自己的潜力,对店长耐心的考验就越大。正如《走在水上》一书的作者鲍尔博士所说的:“要学会与人为...
店长怎么管理店员
,让员工积极工作
答:
1、店长要培养好店员素质 生意想要做大
,仅凭一己之力肯定是心有余而力不足的,因而就需要有好店员来帮衬。
与顾客建立友好关系帮忙宣传
——尽可能的把每一个过来的客人,不管有没有消费,都变成自己的朋友。但是这要求开店者有一定的话术能力,能够迅速与顾客建立信任,并且让他们周围有需要的朋友搭伙...
小店
店长
应该
怎么管理
员工?还有每天报表和营运怎么做
答:
6、 不擅长运用
店员
的长处,只看到店员的短处7、 不愿训练手下,不愿手下员工超越自己8、 对上级或公司,报喜不报忧专挑好听的讲9、 不愿严格
管理
店面,只想做老好人四、
店长
一天的活动1、 早晨开门的准备(开店前半小时)A:手下员工的确认,出勤和休假的情况,以及人员的精神状况。B:营业店面的检查:存货的复核、新...
店长
应该如何
管理
自己的员工
答:
店长如何管理自己的团队
店长管理
自己的团队技巧: 1、授权 (1)授权原因:授权是店长抓全域性的需要。授权是
店员
快速成长的捷径。授权是调动店员积极性的方法之一。 (2)授权的原则:适度授权、充分交流授权、信任、权责相应、有目的授权 (3)如何授权:选定需要授权的工作、选定能胜任工作的店员 2、激励 (1)激励的行为...
新来的
店长
怎样
管理
老员工
答:
1、学会
尊重别人
:
店长要体现出对店员的尊重
,就要对店员以礼相待,满怀体谅地认真聆听,并保持目光交流。2、培育店员的潜力:店员越是不敢正视自己的潜力,对店长耐心的考验就越大。3、
认真观察店员的行为
:
对店员的业绩及时给予富有建设性的反馈
,店长应抓住一切可能的机会具体了解店员的业绩强项,然后...
作为一个
店长
,如何
管理
好
店员
呢?
答:
作为
店长
:1。选人-用人2.原则处事3.公平公正4.聆听-沟通技巧5,换位思考6.主观意识;7.要求:《自己,员工。事物。》8.会:红脸--黑脸9.以情动人:以理服人:10不是个幽默的人:就不会是个好
管理
人11.管理人员。管理员工两个原则。一是看员工思想有问题:还是能力有问题:再针对性培养沟通...
作为一个店的
店长怎么
样才能
管理
好一个团队
答:
基层
管理
以愚数十年的管理经验,要做一个让人心服口服的基层管理者必须具备以下五要素,:1、能力强,有威信。2、品德好,乐助人。3、能吃苦,做榜样。4、有铁杆(骨干),能呼应。5、善沟通,互信任。当然还有常规的基层管理要领:1)、办事要公道。办事要公道说起来容易,但做起来却非常难。我...
作为一名
店长
,怎样才能管好下面
店员
,让店员为你甘心做事。
答:
首先希望你多与
店员
交流,跟他们的关系处理好。在工作中对事不对人,做的公平公正。关键的是报酬问题,店员对你所给的报酬觉得合理满意,他们自然而然会很努力的工作。
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