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什么叫责任工资
责任薪资
是
什么
意思
答:
法律分析:责任底薪,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么叫责任
制
工资
答:
达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和相应部分业绩的提成。
责任制工资是指达到公司规定的业绩标准才能拿到底薪和相应部分业绩的提成
,如果达不到标准,就要扣除或不给底薪,只给这部分业绩的提成。责任制工资不可小于本地最低工资标准规范,与公司获利无直接联系。
工资责任
制是
什么
意思
答:
是指达到公司提出的业绩标准,才能拿到底薪和相应部分业绩的提成
。通过查看《劳动法》规定得知,责任制就是指月薪和责任挂钩,业绩不达标就不会全部发放。非责任制是指不管责任是否达标,都会按时发放全部薪资。
岗位
责任工资
是
什么
意思
答:
法律分析:是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资...
责任工资
是
什么
概念?可否认定为就是绩效工资?
答:
责任工资即
绩效工资
,完成自己的工作职责所得到得工资
综合
责任工资
是
什么
意思?
答:
综合
责任工资是
员工在工作中因为职业风险和责任所产生的报酬或激励措施。它与绩效考核和基本工资不同,主要考虑员工在工作中承担的风险和责任。这种工资形式不仅能促进员工的积极性,也能提高企业的风险管理能力。综合责任工资主要是针对风险和责任较高的职业制定的。例如医生、警察、送货员等,在工作中都可能...
什么是责任工资
?
答:
什么是责任工资
?该术语一般以保险公司居多。是这样的,责任工资(津贴)是属于保险公司工资的一部分。顾名思义,责任津贴反映在第二年的服务上面,比如去年购买保险的客户,毕竟客户还需要交钱和服务等,这些相关服务不可能自己免费提供吧,所以保险公司都会为你付费的,即把这样的服务叫责任工资或津贴。
责任
制
工资是什么
意思
答:
无
责任工资
就
是
硬性要求,不管你做不做事,即使公司没有一点事做,你没有完成任何任务成就,只要你按时上班了就可以拿到的工资,但是迟到或者犯错都要扣工资,现在很多公司很狡猾,会在很多地方计划着扣你钱的。那样你就有可能拿到比无责任工资更少的钱。如果是签约的话,还是要和公司谈清楚,毕竟那是...
有
责任
底薪
是
啥意思
答:
1.
什么是
有
责任
底薪?有责任底薪是指员工在工作期间需要承担一定责任,并为此领取一笔基本的
薪水
。这个概念通常适用于一些特殊的工作岗位,比如医生、教师、法官等。2. 有责任底薪的意义 有责任底薪的意义在于,让那些从事特殊工作的人员能够更好地承担职责。他们需要投入大量的时间和精力来完成工作,因此...
责任
制
工资是
固定
月薪
吗
答:
责任
制
工资是
一种工资制度,可以根据员工的工作表现、职责履行情况等因素来决定员工的工资水平。具体来说,责任制工资会根据员工的职责、工作量、工作质量、工作效率等因素来评估员工的绩效,并以此为基础确定员工的工资水平。因此,责任制工资并不是固定的,而是根据员工的工作表现和职责履行情况来决定的。
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