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应届生去外企还是国企
是这样的,我
是应届毕业生
,目前有2家公司通知我已被录取。一家已经发...
答:
你可以実际观察单位的方方靣靣.留给你的印象便于思考.通过接触还能了解更多.这也就
是
应职経验.因为你亲临了现场.感覚不合适还可以
到
第二家.第三家.等等都要实地考查与实践是否符合个人的愿望与要求.不要坐
在
家里胡思乱想.要出去见见职场上的那些事.会增加你很多这方靣的知识。回答满意吗?
完全没有工作经验的
应届毕业生
,适合找一个什么类型的工作呢?
答:
换个角度思考,毕业生不止一人,大家都
是
同一起跑线出来竞争,所以也就不存在谁高谁低的区别。既然别人能找到心仪工作,自己肯定通过努力也可以找到,只是需要花费更多时间精力而已。同时对于企业而言,补充新鲜血液也是个必要措施。有些公司有完善的人才培养机制,它并不在乎对方有没有经验,反而
应届生
身份...
应届毕业生
,工作很难选择,一个
是国企
,但工资不高,但稳定,另一个是民企...
答:
3、二者区别:【1】作为一名
应届生
,我建议你把眼光放在职业上而暂时不要把待遇看得过于重要,俗话说“赚未来比赚钱更重要”,这句话是有很深的道理的。【2】应届生应该以积累经验为主,经验是决定将来职业成长之路是否能越走越好的重要财富,而在今后的工作中企业更注重人才成长的经历,一家知名的...
应届生
什么都不会,为什么
国企还是
要招应届生?
答:
招
应届生
的不止
国企
,就算
是外企
、私企也会非常重视每年的校招工作。1.应届生便于培养 刚参加工作的那些应届生,就像一张白纸,公司想要培养他们的话,难度不大。通过开展企业新人培训,能够让他们接受企业文化,然后教给他们正确的工作方法,让他们一开始就有良好的工作习惯,对企业而言,是非常有益的。...
国企和外企
的待遇区别
答:
但任何的稳定,都
是
要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。在
国企
,个人的职业发展不太清晰的,虽然也有一套绩效考核体系,但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意
和
突然,很多时候要靠运气。不像
在外企
,你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。所以国企的稳定只是不丢饭碗,...
国企外企
哪个工资高
答:
(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂
国企
的人 基本上来出自中西部。接下来
是外企
分类 A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是 如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,局算
是应届生
,第一年的年收入基本上 不会低于20W。B...
什么都不会的
应届生
,该如何去找工作?
答:
职场十分残酷,行就留下,不行就离开,尽管对于新人来说,还有试错的机会,但我们
还是
要尽量避免犯错,少走弯路,这里分享一些在职场如何找工作的经验体会。1.谨慎选择作为一个
应届生
,你会有很多选择的机会,
国企
、私企、公务员、事业单位、
外企
,不管选择哪一种,对应届生们来说门槛都是差不多的。但...
同学都
进国企
了 国企有那么好进吗
答:
去工作是
进外企
好
还是国企
好?说一下区别
国企和
外企都分四六九等。国企分类: 一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行……注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。
应届生
总部的待遇简直是理想级别的。当然...
为何现在年轻人偏爱铁饭碗?
答:
近期不同市场机构对高校毕业生的调查均显示,
在
疫情和高校毕业生首次破千万人的就业压力之下,高校毕业生纷纷将
国企和
公务员作为求职首选,求稳求编制的心态进一步增加了他们就业的难度。我认为,现在年轻人偏爱铁饭碗的原因主要体现在稳定、时间、待遇这三个方面。先说一下稳定。铁饭碗比较突出的一个特点是...
为何
国企
给
应届生
的工资都很低?那靠什么吸引人?
答:
靠福利好把无数的人吸引过来。其实,工资低
是
因为
应届生
刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,而且单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。而且
国企
一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴
和
福利与其它员工一样。重点是,...
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