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年薪的工资怎么发放
请问
年薪
制
怎么
发
工资
答:
年薪制
工资
的相关知识:年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本
年薪的发放
按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不...
工资怎么发放
答:
法律分析:按支付方式分:现金
发放
;银行转账;现金和银行转账结合。按发放周期分:日薪,每日一次或多次;
月薪
,每月一次或多次;
年薪
,每年一次或平均到每月发放;项目
工资
,按项目完成情况一次或分批发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式...
年薪怎么
算
答:
基本
年薪的发放
按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放。保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休或者离开单位时对你的情况进行考察和审计,没什么问题就发给你,或者你今年没有完成任务,绩效年薪部分扣完了都不能抵消你的过失,那么就从保证金里面扣,扣完为止。年薪是
月薪
雇员...
年薪
制是
怎么
发
工资
答:
法律主观:实行年薪制的,企业应当每月预付
工资
,年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本
年薪的发放
按平摊到每月的数量进行发放;绩效部分每年考核后按业绩发放;保证金退休或者离开单位时发放。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
劳动者实行
年薪
制
的工资
应
怎么
支付
答:
工资
应当以法定货币形式支付给劳动者本人,不得以实物或者有价证券代替货币支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。因此,实行
年薪
制的劳动者也应当按照规定或者约定比例,按月支付工资。 《工资支付暂行规定》第五条,工资...
年薪
制
怎么
发
工资
答:
【2】
年薪
= 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式
发放
。年度效益工资每年主要依据企业...
企业
年薪
退休后
怎么
发
答:
确定发放时间企业需要在确定发放金额后,按照约定
的发放
时间进行发放,如果是分期领取的方式,企业需要在约定的时间内将相应的金额发放给员工。纳税申报企业需要在企业年金发放后,向税务部门进行纳税申报,将企业年金的发放作为
工资
或薪金所得进行计算并纳税。员工领取员工在企业年金发放时间到达后,可以按照约定...
月
工资
多少以上才说是按
年薪
发工资的?
答:
没有固定的数额。年薪是指以年固定报酬额为基数分月
发放
的报酬,其本质是与月薪是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
年薪的
说法与每个月
的工资
高低无关。
年薪
是
怎么
发
工资
的?比如年薪24万,是不是每月按2万发?请假要不要扣_百...
答:
年薪制
工资
的相关知识: 年薪不是一年一次性发,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金,基本年薪一般占整体年薪的一半左右,绩效年薪占剩余的三分之二,剩下部分一般为保证金。基本
年薪的发放
按平摊到每月的数量进行发放,绩效部分每年考核后按业绩发放(一般没人能拿完),保证金一般是给你存起来暂时不发给你,等你退休...
年薪
制怎么发工资?中途辞职,
工资怎么
结算?
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩
发放
;按月发放基础薪金部分。
年薪
制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的...
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