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劳动者实行年薪制的工资应怎么支付
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推荐答案 2022-09-17
工资 应当以法定货币形式支付给劳动者本人,不得以实物或者有价证券代替货币支付,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。因此,实行年薪制的劳动者也应当按照规定或者约定比例,按月支付工资。 《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
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年薪制怎么
发
工资
答:
1. 实行年薪制的企业,
每月应预付工资,年终进行结算
。年薪通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪按每月平均数额发放,绩效年薪根据年度业绩考核后发放,保证金则在员工退休或离开单位时发放。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定工...
年薪制如何
发
工资
答:
1. 实行年薪制的企业应当每月预付工资,并在年终进行结算,确保不在年度结束后才支付
。2. 如果用人单位未依法支付工资,劳动行政部门将责令其限期内支付。若逾期不支付,用人单位需按照应付金额的
百分之五十至百分之一百向劳动者加付
赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按...
年薪制
是
怎么
发
工资
视频时间 01:12
年薪制的工资应该怎么
发放呢?
答:
3. 年薪制工资的计算通常与公司的业绩考核相关,以年为周期发放
。4. 需要注意的是,我国劳动法规定用人单位应
按月足额支付劳动者的工资
,因此年薪制的工资不是一年发一次。5. 企业可以根据经营状况,每月预先支付高管基本工资,并在年末根据公司经营状况进行终极结算。6. 年薪一般分为基本工资和绩效工资,...
年薪工资
是
怎么
发放的?
答:
根据我国劳动法,用人单位必须按月足额
支付劳动者
工资。因此,年薪制下
的工资
不是一年发一次,而是每月支付基本工资,年末根据公司经营状况进行最终结算。4.
年薪制的
不同类型
年薪工资
的发放方法包括:- 准公务员型:基本工资和津贴结合,根据管理企业的性质、规模和行政级别确定。- 一揽子型:固定年薪,与...
企业
实行年薪制怎么
发
工资
答:
企业
实行年薪制
时,工资的发放通常采取每月预付一部分年薪,年终进行结算的方式。根据我国
劳动
法,
工资支付
周期不应超过一个月,年薪制也需遵守此规定。因此,尽管年薪最终在年底结算,但企业仍需每月预付工资,不得年终一次性支付。在年薪制下,工资构成通常包括基本年薪、绩效年薪和保证金。基本年薪占整体...
劳动者实行年薪制的工资应怎么支付
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。因此,实行年薪制的劳动者也应当按照规定或者约定比例,按月支付工资。 《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
年薪制如何
发
工资
答:
实行年薪制的,
企业应当每月预付工资,年终结算
,绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
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