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年薪的工资怎么发放
年薪
制什么概念,是指到年底才发
工资
而不按月
发放
了吗?
答:
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者
年薪的
分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐...
什么叫
年薪
制?
答:
例如,南京市规定,经营者
年薪
原则上由基础年薪、效益年薪组成。经营者年薪原则上不得超过本企业职工平均工资的八倍。还规定,企业经营者实行年薪制,必须承担经营风险责任,须缴纳风险抵押金、年薪预留金。实行年薪制应先向企业职代会报告,并需报企业主管部门审批。月薪制是目前普遍执行
的工资
制度。明白了...
年薪
是
怎么
换算的,算上年终奖吗?
答:
年终奖要算在
年薪
里面。换算公式:【1】年薪=月薪X月份+花红等。【2】年薪=日薪X工作日数+年尾奖金等。简介:年薪是月薪雇员
的工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月
发放
的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而...
年薪
是
怎么
换算的,算上年终奖吗?
答:
年终奖要算在
年薪
里面。换算公式:【1】年薪=月薪X月份+花红等。【2】年薪=日薪X工作日数+年尾奖金等。简介:年薪是月薪雇员
的工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月
发放
的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而...
年薪
是一年的总
工资
吗
答:
年薪
应包括如下六个部分的内容:1. 年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式
发放
。2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者...
年薪
是什么意思
答:
而且有的公司为了避免员工拿了年终奖就辞职,还会把
发放
时间推迟到第二年的年中(比如5,6月份) 问题三:经营者
年薪
制是什么意思 一、年薪制的实施对象 目前,经营者年薪制主要在国有企业或国有控股企业实行。因为当前国有企业经营者收入分配方面存在问题较多,主要的是激励不足,约束乏力。其表现是:经营者
工资
性收入...
年薪
是
怎么
换算的,算上年终奖吗?
答:
【2】
年薪
= 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。简介:年薪是月薪雇员
的工资
最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月
发放
的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中...
什么叫
年薪
制 年薪制与
月薪
制的区别
答:
二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群。2、时间方面(最明显的一点):“年薪制”是一年结算一次,“月薪制”是一个月结算一次。3、金额方面:“年薪制”的金额肯定...
工资
15薪是
怎么
发的?
答:
如果没有明说,就是打了一个擦边球,法律及法规保护的是
工资
,年终奖属于奖金性质,也就是属于企业根据自己的情况决定是否
发放
的钱,如果企业没有在劳动合同中列明,即使没发,也没有责任。一般人力资源经理在说
年薪
时会区分情况进行说明,但也有个别人不明说,而是打着高薪的幌子忽悠人,一旦你中招了...
合同签的是
年薪
,但是
工资
是按月
发放
这样符合法律规定吗?
答:
合同签订的是
年薪
,应该按年支付,按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的员工的劳动权利和其他职工的权利是平等的,正常享有加班费的待遇,只要是加班了,公司就应该依法支付加班费。
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