88问答网
所有问题
当前搜索:
年薪的工资怎么发放
合同签的是
年薪
,但是
工资
是按月
发放
这样符合法律规定吗?
答:
合同签订的是
年薪
,应该按年支付,按月支付是违约的。税金的缴纳明细应该告诉劳动者。只告知总数是不对的。年薪制的员工的劳动权利和其他职工的权利是平等的,正常享有加班费的待遇,只要是加班了,公司就应该依法支付加班费。
单位发
年薪
,如果我干了两个月会给我开
工资
吗?
答:
劳动者被退回劳务公司以后,劳务公司应该征求劳动者本人的意见,为劳动者重新安排工作,等待上岗的时间,劳务公司应该正常
发放薪资
。其次,《劳动合同法》规定,签一年期合同的,试用期不超过2个月,签三年以上无固定期限劳动合同的,试用期不超过6个月。不管签订任何形式的劳动合同,必须在劳动者入职一个月...
年薪
制员工能否
发放
普调
工资
答:
津贴随时都有可能变动,只有基本
工资
提高,到手的收入才能切实增长。对于这点国家之前早已“表态”,鼓励事业单位对高层次人才实行
年薪
制。所谓的年薪制并不是说一年发一次工资,而是将工资分为基本年薪、效益年薪和奖金这三个方面,基本年薪照旧按月
发放
,对于超额完成任务的劳动者,单位可以适当发放奖金。
公司年终奖一般
怎么
算
答:
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该
发放的工资
,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;2、
年收入
补助。也就是说,在劳动...
医院医共体
工资怎么
发
答:
法律分析:于医院医共体
的工资发放
是按每个月发工资的形式发放。对每一位工作人员实行
年薪
制,基本上会按照一年的收入情况来预算这一年的收入,把一年的工资固定好了。而在医共体当中,工资与每个工作人员的绩效是挂钩的,因为都是相同的基础工资,所以工作得越多,其得到的绩效就会越高,收入也会更高...
年薪
和
薪水
是一个意思吗?
答:
一、
年薪
是年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、不是1年发1次
薪水
的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式
发放
。三、需要扣除的项目有:1、公司代缴的...
年薪
包括什么?
答:
年薪
应包括如下六个部分的内容: 1.年度固定
工资
。年度固定工资是经营者的“保底”收入,它不与企业业绩挂钩,而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质,年初确定具体金额后,按月以现金的形式
发放
。 2.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励...
...前辈:我公司工资实行
年薪
制,在年底一次性
发放工资
每月不发基本工资...
答:
如果你将
年薪
平分为月
工资
,则收入为4166.67元,应缴纳的税款=〔(4166.67-1600)*15%-125〕*12个月=3120元,两者差4015元。因此建议:工资还是按月
发放
好,不要一次性发放,这样个人可以少缴很多税款(合法的)。补充:从企业所得税的角度看,年内计提了工资是可以列支的,但从职工的角度看,...
工资
采用
年薪
制,预发绩效时老板要求打借条 是否合法
答:
用人单位采用
年薪
制,也应当编制
工资发放
表,按不低于当地最低工资标准预发工资,并向劳动者提供工资条。而非打借条借钱。劳动部 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...
年薪
假期是
怎么
计算
答:
即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间
的工资
按照职工正常工作期间的工资收入
发放
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜