第1个回答 2023-01-15
1、不管你愿不愿意承认，这个世界遵循的规律永远如此，“劳心者治人，劳力者治于人”。为什么埋头苦干的最终干不过写PPT的，因为那些写PPT的是做规划和总结汇报的人，而干活的人只是为这些行为奠基者。
2、你得清楚老板逻辑是什么
。很多人一直不明白一个道理，那就是老板逻辑究竟是什么。可以这么说，无论是一家企业的决策者又或是中间各层级的领导，职位越高他们离基层也就越远，他们也就越关注结果，管理目标追求结果对他们来说才是最有效的。
3、 老板说“谁的付出我都看得见”那其实就是谎话，因为他之看得见最终产生结果的人，但往往结果是一群人做出来的，可最终汇报的却是那个写PPT的人。越大的老板越不会关注结果产生的过程，到底是多少人熬了多少夜干出来的成果，老板只关心成本和产出是否合理，利润是否可期。所以那些什么熬了多少夜，改了多少遍方案的东西留着感动自己就好了，说到底没人关心。最多也就是你领导的一句“辛苦了”。
4、老板喜欢在大多数人面前唱高调，其实却根本就不会在乎自己说过什么
。很多人也许会发现，当一家企业开大会的时候，老板在公司全员面前进行讲话的时候，说的话往往会有些真情实感，他往往会表露出对基层员工的关怀，表露出对所有人的感谢，但这些高调只是作为讲话时政治正确的选项摆在了老板面前，大部分都是非常虚的说辞而已。
有些良心的老板如果能够拿出每年利润的10%来作为员工激励都已经是绝对的良心了，而无论老板拿出多少来激励员工，大部分在过程中也都会落尽那些做PPT的人口袋里。因为老板的眼睛只看得到他们，老板可没空去关注每个员工做了什么。
5、学会如何做事远远比单纯的埋头苦干要重要的多
， 之所以很多人抱怨任劳任怨的最后干不过会做PPT的，其实就是因为没有参透工作的底层逻辑。说到底你做了多少是一回事，让领导知道你做了多少是另外一回事。很多写PPT的人，汇报做的漂亮，语言逻辑清晰，也许最终甚至没能执行但是却给领导留下了深刻印象。反之，有些人汇报没有依据，语言表达混乱，即便付出了很多努力做出了实际成果领导依然不满意。
6、职场中的考试说到底就是汇报，而PPT就像是你的试卷，你平时的努力就像是习题，为了最终的考试而做，但最终还是得考试成绩说了算。你说我都懂都会平时很努力，最终还是唯成绩论。
所以，经常说自己干的累死累活最后不如写PPT的就是还没明白职场的逻辑究竟是什么，如果成果无法得到充分展示，再多的努力也都只能是感动自己罢了。