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干了十天不想干了怎么说
...可她现在又怀孕了缺人手,我是真的
不想干了怎么
办
答:
不想干了
,就直接跟她说,或是跟自己大哥说说。尤其是亲人之间存在的这种雇佣关系,在有些微妙的方面有些事情儿只有自己知道是苦是甜的,也很难相处。亲人当老板的人好不斤斤计较的都还好相处,有事儿说事儿。最怕的就是亲人是老板,然后在她或他手上打工,整天或是哪怕在他过或她手上只做了一天...
做
了十天
的工作,老板就把我辞了,完了面试的时候
说没
干满一个月试用期...
答:
第一,不管是不是处于试用期,只要上班出勤了就有工资,哪怕试用期内只上班一天也有一天的工资。第二,无论是用人单位辞退还是劳动者辞职,已出勤的天数都有工资。有没有工资只与是否出勤有关,与离职原因无关。第三,即使你上班不认真甚至违纪,用人单位也不能罚款或者扣工资。因为2008.1.15国务院...
...事先根本不知道需要帮
十天
半个月,你会拒绝领导的安排吗?
答:
不会拒绝领导的安排。在单位里工作就是要服从领导的安排。这也是必须要做的事情。在单位里,要想出人头地,要想进步,必须要得到领导的认可才行。领导安排的事情不折不扣的去完成就是了。
忽然觉得人生很迷茫!我是一名做了两年的幼师,
十天
前辞职了找了好多工作...
答:
幼师专业工作环境非常好,工作轻松,不繁琐,而且接触到的人比较纯粹,现在很多中专学校开设的幼师专业都是定向专业,毕业之后直接分到幼儿园上班,解决了学生毕业就失业的问题,而且现在的幼师专业学习的课程也非常多,比如舞蹈,形体,绘画,奥尔夫音乐教学法,蒙氏教学法等等,除了每天给孩子们上课,还可以...
我在公司干了两个月现在
不想干了
公司没有与我签订劳动合同我提前
十天
...
答:
没有签订劳动合同,可以随时辞职,并参考如下法条主张双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人...
...他不但不理我还把我微信删了,
干了10天
工资也没给?
答:
10天
的工资是应该给你的,去找老板谈谈,如果不理你可以去当地劳动局。
新工作试用期
十天
领导说我不合适被公司辞退,心里不舒服,感觉有了感情...
答:
试用
十天
就有感情了吗。领导是不是有点糊涂,有眼不识金镶玉。再找个差不多类型的工作吧,只要真心喜欢,一定能做好的。
请假
10天
被开除,我不明白是什么理由,叫我别去上班了?
答:
你好,这个问题得分情况考虑,首先你请假
10天
,那么你请假的时候老板有批准了吗?还是说,你跟老板请假,老板选择了沉默没有点头同意,那你因为事态紧急就直接不来上班了,10天后你再来公司,领导就直接跟你说不用来上班了呢?如果是领导自己点头同意的,现在却突然反口跟你说不来,那么你可以直接去找领导...
转正后想辞职立刻走,但是要求我干完一个月,这个月
不想
去,可以让他...
答:
你好。转正后辞职,一般办了离职手续是要再干一个月。因为公司也要招人、培训的。你可以与领导协商,尽量短时间内让你走人。不建议旷工。因为旷工被辞退,首先对你影响不好,而且旷工是要扣钱的,划不来。尽量和公司协商解决。
工作是说好的十天结一次工资但是我没工作到
十天不干了
老板就不给工资...
答:
十天
一结,是十天把前面的结算,同时也要看开始是时候是否说明白一天多少,如果说了一天多少,那就应该干多少给多少,如果没有说,而是十天多少钱,那就不给也有道理
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