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干了一天能要工资吗
试用期上班
一天要
不要算
工资
答:
法律分析:即使工作
一天
用人单位也应当支付
工资
,否则劳动者
可以
向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者是可以要求支付双倍工资的。单位自用工之日起即与...
进厂上班
一天
不上班了劳动合同法
可以
获得
工资吗
?
答:
一、进厂上班一天不上班了劳动合同法
可以
获得
工资吗
? 劳动者做
了一天
不做了,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ,或者违反劳动合同中...
去饭店
干了一天
,就不干了,
还能
要求老板按照之前谈好的
工资
结吗?
答:
这个要看你和老板之前的这种约定。如果你和老板约定了,干的时间少不给结
工资
的话,那当然是不
可以
谈工资。但是如果说没有这样的约定,那就可以要求老板结工资。
干一天
不给
工资
符合劳动法吗
答:
不合法,工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时支付工资的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
上
一天
班就不做了有
工资吗
答:
如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而
需要
离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面
可以
根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发
工资
。如果才去公司上班
一天
不想去了,我觉得那这个可以直接跟自己的直属领导说呀,但是不知道公司的一些...
没签合同
干了一天
有
工资吗
答:
法律分析:有,只要付出了劳动,是有
工资
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
暑假工
干了一天
被辞退了没签订劳动合同,该怎么办?
可以
不可以问他要...
答:
没签劳动合同不影响
要工资
的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,就算工作
一天
,也要支付给劳动者工资,不然属于违法行为。2、公司不支付劳动者工资,劳动者
可以
及时向劳动局投诉举报,劳动局在受理之后会...
工作
一天
不
干了
有
工资吗
答:
一、工作
一天
不
干了
有
工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
干一天
活被辞退了应该
要工资吗
?
答:
法律分析:上
一天
班被辞退有
工资
,无论干多少天,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的,则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 ...
干一天
活老板没相中,应该给
工资吗
?
答:
应该也是必须要给,理由如下 1.工作一天就应该支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者的工资。2.按照劳有所得,劳有所获的理念,劳动者付出
了一天
的劳动,就应当获得相应的劳动报酬,所以只上一天班,公司也应当支付工资。3.根据《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。所以,...
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